Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

Перевод денег за рубеж: ЦБ РФ продлил ограничения еще на полгода

08.10.2025
< 1 мин.
10

Ограничения действуют до 31 марта 2026 года включительно. Банк России сохранил такие правила:
· граждане РФ и нерезиденты из дружественных стран могут перевести в течение месяца не более 1 млн долл. США (эквивалент в другой валюте) на любые счета в зарубежных банках и не более 10 тыс. долл. США (эквивалент в другой валюте) по системам денежных переводов;
· нерезиденты, которые работают в РФ, вправе переводить зарплату за границу;
· организациям из недружественных стран и не работающим в РФ нерезидентам из этих государств запрещено переводить средства за рубеж.

Предельная база по страховым взносам на 2026 год: Минфин подготовил проект

08.10.2025
< 1 мин.
7

Единую предельную базу по взносам на следующий год хотят установить на уровне 2 979 тыс. руб. Проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, в 2025 году единая предельная база по взносам – 2 759 тыс. руб.
Документ: Проект постановления Правительства РФ

Пошлины за обращение в суд, передачу данных в «Честный знак» и прочее: поправки внесены в Госдуму

08.10.2025
< 1 мин.
8

По проекту, если судебный акт надо исполнить немедленно или в порядке отсрочки (рассрочки), то ответчик должен внести госпошлину в течение срока на исполнение. Речь идет о случае, когда суд принял решение не в пользу ответчика, а истец освобожден от платежа. Сейчас его нужно перечислить не позже 10 рабочих дней с даты, когда судебный акт вступил в силу.

Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер – суды увольнение не поддержали

08.10.2025
< 1 мин.
14

Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.

Оспаривание увольнения по соглашению сторон

08.10.2025
< 1 мин.
8

Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.
Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
Истец подписал соглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил.

С руководителем неоднократно заключали срочные договоры – суды не признали отношения бессрочными

08.10.2025
< 1 мин.
11

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время.

С 26 сентября 2025 года нельзя перечислять дивиденды держателям обыкновенных акций по уже принятым решениям, которые нарушают права владельцев привилегированных бумаг. Это касается случаев, когда размер выплат по ним указан в уставе.

08.10.2025
< 1 мин.
8

Если компания нарушит запрет, то с нее можно взыскать неосновательное обогащение в виде денег, которые должны были получить привилегированные акционеры. Речь идет о выплатах за тот же период, за который АО перечислило дивиденды по обыкновенным бумагам. По общему правилу это не касается ситуаций, когда решение о выплатах исполнено до 25 сентября 2025 года включительно.

В организации генеральный директор, он же учредитель. Может ли он уйти в отпуск за свой счет, не делегируя полномочия?

29.09.2025
< 1 мин.
13

Прямого запрета на это нет. Но есть риск претензий со стороны контролирующих органов.
Учтите, что руководитель организации — работник, который по трудовому договору выполняет особую трудовую функцию — руководит организацией, осуществляет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

Одно из оснований увольнения иностранцев предложено уточнить – проект принят в первом чтении

29.09.2025
< 1 мин.
11

В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Изменение предложили, поскольку в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения есть, например, в Московской области и в Санкт-Петербурге.
Сейчас ТК РФ разрешает расторгать трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.

Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления

29.09.2025
< 1 мин.
6

Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за другим.

Заказать звонок