Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту

12.08.2026
< 1 мин.
29

Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам.

ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными

12.08.2026
< 1 мин.
40

Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить.

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно

12.08.2026
< 1 мин.
45

Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор.

Судебный процесс: Кассационное обжалование

03.08.2026
< 1 мин.
42

Изменен порядок кассационного пересмотра судебных актов мировых судей в рамках гражданского и административного судопроизводств, а также апелляционных актов районных судов.
Готовое решение: Как составить и подать кассационную жалобу по ГПК РФ
Последние изменения: Восстановление процессуальных сроков в гражданском процессе

Судебный процесс: Подготовка к разбирательству

03.08.2026
< 1 мин.
50

Верховный cуд разъяснил порядок подготовки гражданских дел к судебному разбирательству, в частности:
о перечне и порядке проведения судьей действий по подготовке;
определении состава участников процесса;
представлении и истребовании доказательств.
Данные ранее разъяснения Верховного cуда РФ по этому вопросу утратили силу.
Обзор: «Верховный суд разъяснил порядок подготовки дел по ГПК РФ к разбирательству»
Последние изменения: Участие в судебном заседании по гражданскому делу
Последние изменения: Доказывание в гражданском процессе

За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику?

28.07.2026
< 1 мин.
34

Законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.

Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?

28.07.2026
< 1 мин.
39

У сотрудницы отпуск по беременности и родам закончился 23.05.2026. Заявление об отпуске по уходу за ребенком она смогла отправить только 08.06.2026. Заявление датировано 08.06.2026, но дата начала отпуска указана: 24.05.2026 (две недели назад), — это принципиальная позиция сотрудницы — мол, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком в полной мере, с назначением пособия до 1,5 лет, с 24.05.2026, а не с даты представления документов работодателю.

Можем ли мы как работодатель принять работника по основному месту работы, если этот же человек в статусе индивидуального предпринимателя состоит с нами в договорных?

28.07.2026
< 1 мин.
38

Да, это допускается.
Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
Организация может заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем (ИП) на общих основаниях, так как статус ИП не влияет на трудовые правоотношения.

Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то, по мнению Роструда, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении — необходим нормативный акт Роструда, иного ведомства, где подтверждается этот довод. Ситуация аналогичная: сотрудник написал заявление об увольнении, в тот же день работодатель издал приказ об увольнении. С приказом работник ознакомился, но в приказе написал «с приказом об увольнении не согласен». Как поступить работодателю в такой ситуации — обязан ли отменить свой приказ об увольнении?

28.07.2026
2 мин.
37

«Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то, по нашему мнению, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении. В связи с этим увольнение работника следует отменить» (Вопрос: Работник написал в заявлении: «Уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении.

Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда

20.07.2026
< 1 мин.
39

При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.

Заказать звонок