Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают.
По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.
Документы: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887
С 1 сентября снова нельзя вывозить из РФ товарные бензины с кодами 2710 12 411 0 — 2710 12 590 0 по ТН ВЭД ЕАЭС.
Антикризисная мера не затронет, в частности:
— вывоз бензина физлицами для личных нужд;
— международные транзитные перевозки, которые начинаются и заканчиваются вне РФ;
— экспорт в октябре товаров, если при расчете ставок вывозных таможенных пошлин коэффициент n равен 0 руб.
Смена организации для отработки целевого договора в рамках одной области возможна, но при этом необходимо учитывать несколько факторов:
Условия договора: Важно внимательно ознакомиться с условиями целевого договора, который был подписан. Обычно в таких договорах прописаны условия, при которых возможно изменение места работы или организации.
Согласие сторон: Для смены организации требуется согласие как со стороны работника, так и со стороны учебного заведения или организации, с которой был заключен целевой договор.
Если пенсионер просит уволить его, например, в связи с выходом на пенсию впервые, увольте его без отработки. В приказе, трудовой книжке (когда она ведется) и в сведениях о трудовой деятельности отразите эту причину увольнения.
Выплатите пенсионеру зарплату, иные суммы (например, компенсацию, предусмотренную коллективным договором).
Обоснование:
Можно ли уволить пенсионера по соглашению сторон
Да, можно, если между вами и пенсионером достигнута договоренность о расторжении трудового договора по этому основанию и о сроке увольнения (п.
Запрет установлен ч. 10.7 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ. Ограничение касается рекламы на ресурсах организаций, деятельность которых признана нежелательной в РФ. Обратной силы поправки не имеют. Однако единого мнения о необходимости удаления с таких площадок рекламы, размещенной до 1 сентября 2025 года, до сих пор нет. Отсутствуют по этому поводу и официальные разъяснения.
Нормы Федерального закона от 24.06.2025 № 168-ФЗ распространяются на информацию публичного ознакомления, как-то: объявления об акциях, распродажах, указатели и путеводители в торговых объектах. Нормы этого закона вступают в силу с 1 марта 2026 года, но не затрагивают на товарные знаки, таковые могут существовать и использоваться правообладателями без ограничений, в том числе в англоязычном виде в составе вывесок, рекламных материалов, на упаковках.
Если судимость не снята и не погашена, то не может.
В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
По нашему мнению, при определении дохода от продажи земельного участка и жилого дома физическое лицо вправе уменьшить его на сумму расходов, понесенных при его приобретении (стоимость земельного участка при его покупке, стоимость СМР при строительстве дома). Если подтверждающих данные расходы документов нет, то налогоплательщик может заявить имущественный вычет в размере 1 000 000 руб.
По нашему мнению, если в решении суда (исполнительном листе) не выделена сумма, которую нужно удержать из дохода в качестве НДФЛ, то удерживать налог не работодатель не вправе (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ,Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 03-04-05/81945).
Если компенсация морального вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, выплачивается по решению суда, она не облагается НДФЛ.
