Принято новое Постановление Правительства РФ, сохраняющее минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в прежнем размере до 1 сентября 2031 г.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г.
Последние изменения: Оплата и налогообложение работы в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно
Роструд разъяснил, что в график работы при сменном режиме нельзя включать сверхурочные работы.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
Расширены права на неоплачиваемый отпуск для родственников пострадавших и погибших в связи с исполнением своих обязанностей военнослужащих, добровольцев и некоторых других лиц.
Обзор: «Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей»
С 1 сентября 2025 г. вступает в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
В новом Положении сохранятся нормы старого Положения. Уточнены некоторые формулировки, внесены технические правки.
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение командировочных расходов;
Последние изменения: Командировочные расходы (для организаций бюджетной сферы);
Последние изменения: Направление в служебную командировку
Правонарушения в области персональных данных разделены на специальные составы. Штрафы за них существенно повышены.
Подробнее:
Обзор: «Персональные данные: как изменится ответственность с 30 мая 2025 года»;
Последние изменения: Ответственность за нарушение требований о защите персональных данных;
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных;
Последние изменения: Договор розничной купли-продажи
Введены Правила заключения, изменения, продления, расторжения соглашения о надлежащем устранении выявленных нарушений обязательных требований.
Такие соглашения могут заключаться при осуществлении федерального государственного надзора в ряде областей.
Правила применяются к нарушениям, выявленным с 14 июня 2025 г.
Подробнее:
Обзор: «Заключение соглашений с госорганами об устранении нарушений: утвержден подзаконный порядок»;
Последние изменения: Проверки Ростехнадзора (осуществление Ростехнадзором контроля (надзора));
Готовое решение: Как проводится государственный земельный надзор в отношении организаций и ИП;
Готовое решение: Как поступить, если не удается исполнить в срок предписание ГИТ
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.
Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.
Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
