Утверждена новая форма ЕФС-1, а также новый формат сведений для этой формы. Утверждающий приказ СФР вступил в силу 30 декабря 2025 г.
По сравнению с прежней формой изменения незначительные, например исключены сведения об уходе в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд.
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда.
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить.
Согласно разъяснениям ФНС по указанному вопросу, требования Закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ распространяются на всех ФЛ, являющихся единоличным исполнительным органом коммерческой организации, в том числе указанных в вопросе. Исключений для совместителей в Законе не предусмотрено. Период исполнения физическим лицом полномочий единоличного исполнительного органа коммерческой организации определяется на основании сведений, содержащихся в учетных системах налоговых органов (в ЕГРЮЛ), в частности, о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица.
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
Фонд рассмотрел 2 случая.
Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.
Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет.
Когда у СИЗ истекает срок эксплуатации или годности, сотрудник, как правило, должен вернуть их работодателю. Ведомство пояснило, что тот сам определяет порядок утилизации и вывода из эксплуатации этих средств. Так Минтруд ответил на вопрос о том, можно ли по просьбе работников передать им в собственность списанные СИЗ.
Документы: Письмо Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751
Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки.
Ликвидация юридического лица в порядке ст. 21.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ не меняет порядка увольнения работников. Расторжение трудовых договоров, в том числе с работниками, находящимися в отпусках по беременности и родам, уходу за детьми, производится на основании ст. 81 ТК РФ (ликвидация). Специальные сроки не установлены. При этом увольнение должно быть произведено не позднее чем за 1 день до исключения организации и ЕГРЮЛ.
ТК РФ хотят дополнить статьей с гарантиями для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты (пп. «а» п. 1 ст.
