Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в следующих случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):
1) допущена счетная ошибка;
2) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
3) заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Специалист добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он 5 ч не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 ч. Его уволили за прогул.
Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника. Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу.
На январские праздники работник улетел в другой город. Обратный рейс отменили, поскольку аэропорт вылета закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Из-за пропуска 4 рабочих дней работодатель уволил специалиста за прогул.
Суды не согласились с наказанием. Нарушение авиасообщения между городами было подтверждено, о нем писали в СМИ.
Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.
Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия.
Ведомство дополнило допустимые проводки, которые бюджетные и автономные учреждения могут использовать в работе. Среди прочего указали, как:
— отражать операции по перенесу остатков в межотчетный период (п. п. 4.3.5 — 4.3.6 приложения к методрекомендациям);
— списывать дебиторскую задолженность, если страховщик отремонтировал автомобиль (п. 2.13.39 приложения к методрекомендациям);
— учесть имущество, которое арендатор получил в безвозмездное (бессрочное) пользование (п.
Ведомство сообщило о новых правилах применения КБК, которые сейчас на регистрации. Среди прочего обратили внимание на переходящие обязательства, которые должны быть отражены в учете по КБК 2026 года. Федеральные ПБС должны заменить неактуальные коды не позднее 1 февраля.
Для работы Минфин направил перечни недействующих и восстановленных КБК, а также схему действий при выявлении недействующего кода.
8 февраля утрачивает силу Приказ N 87н. Минфин больше не будет утверждать формы обоснований (расчетов) к бюджетным сметам федеральных казенных учреждений.
Напомним также, что с 28 ноября 2025 года ПБС получили право утверждать сметы. До этого они только составляли и исполняли их.
Документ: Приказ Минфина России от 17.12.2025 N 179н
Компенсация, производимая государственным гражданским служащим в соответствии с частью 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ в связи с расторжением служебного контракта по основаниям, предусмотренным п.п. 8.1-8.3 части 1 ст. 37 этого Закона, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в размере четырехмесячного денежного содержания (письмо Минфина России от 14.04.2025 N 03-04-05/36906, письмо Минфина России от 01.12.2021 N 03-04-07/97412, доведено письмом ФНС России от 07.12.2021 N БС-4-11/17021@).
