Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

Из дохода сотрудника производится удержание по нотариальному соглашению на алименты в размере 70%. Поступило постановление приставов об удержании на погашение кредитной задолженности в размере 50%. Что мы должны ответить приставам?

04.06.2026
3 мин.
37

Удерживать средства по исполнительному листу можно только после полного исполнения требований по соглашению об уплате алиментов.
Согласно ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей и вправе заключить соглашение об их содержании (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 СК РФ. При этом законодательство РФ не содержит запрета на заключение такого соглашения до расторжения брака.

Привилегированные акции: проект о защите их владельцев от невыплаты дивидендов внесен в Госдуму

25.05.2026
< 1 мин.
44

Если при распределении дивидендов компания нарушит права и интересы привилегированного акционера, то он сможет потребовать у нее сумму, которую получил бы при правильной очередности выплат. Срок на подачу обращения – 3 месяца с даты, когда владелец ценных бумаг узнал или должен был узнать о принятом решении по дивидендам.
Речь идет о случаях, когда компания не соблюдает ряд запретов Закона об АО.

Электронная выписка из ЕГРН об объекте недвижимости подорожает для организаций с 26 апреля 2026 года

25.05.2026
< 1 мин.
19

Плата за одну выписку составит 1640 руб. вместо 1400 руб.
Напомним, оплатить выписку из ЕГРН нужно в течение 7 календарных дней с момента получения уникального идентификатора начисления. Внести деньги можно заранее, если запрос направляется почтой.

Документ: Приказ Росреестра от 11.03.2026 N П/0117/26

Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни

25.05.2026
< 1 мин.
20

В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.

Документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1

Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон – суды признали увольнение законным

25.05.2026
< 1 мин.
22

Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя.

Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста

25.05.2026
< 1 мин.
25

Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями.

Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение

25.05.2026
< 1 мин.
19

Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. «а» и «б» п. 4 ст. 1 проекта).

От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд

25.05.2026
< 1 мин.
31

Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.

Споры с работниками из-за внешнего вида: Нарушение запрета на ювелирные изделия и использование лака для ногтей

04.05.2026
< 1 мин.
48

Женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого ее уволили за повторный проступок, так как она пришла с ногтями, накрашенными лаком.
Суды признали взыскания законными. Работодатель учел тяжесть нарушений, степень вины сотрудницы. Она не изменила отношение к труду после замечания, продолжила игнорировать требования положения о гигиене персонала.

Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости

04.05.2026
< 1 мин.
29

Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.

Заказать звонок