В организацию поступило представление из следственного комитета. В нем указано, что организация должна привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудников, которые ответственны за нарушение. Можно в ответе для СК написать, что невозможно привлечь к административной ответственности сотрудника, т.к. он уволился?
- 29.09.2025
- 2 мин.
- 3
После прекращения трудового договора, работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, даже если в последующем заключается новый трудовой договор между ними (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661).
И конечно в ответе обязательно нужно указать о невозможности наложения дисциплинарного взыскания по ст.