Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Соответственно если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. В одностороннем порядке внести в этот документ изменения нельзя ни работодателю, ни сотрудникам.
Приказом утверждены:
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда»;
состав конкурсной комиссии по проведению Всероссийских конкурсов в области охраны труда.
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно:
при переводе сотрудника на другую работу или должность;
переименовании рабочего места или структурного подразделения;
оформлении внутреннего совместительства.
Правило смогут применять, если не изменились условия труда специалиста, идентифицированные ранее источники опасности, а также характер работы.
Полагаем, что если сотрудник выбрал оплату, а не отгул, необходимо оплатить в двойном размере время нахождения в пути в выходные дни:
суббота — с 20:40 до 24:00 (3 ч. 20 мин.);
воскресенье — с 00:00 до 08:00 (8 ч.).
Итого: 11 ч. 20 мин. в двойном размере исходя из часовой ставки по окладу (ст.
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы.
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:
в договорах подряда есть обобщенные существенные условия.
Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет.
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.
Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Отметим, Роструд высказывался иначе по поводу СИЗ.
