Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.
Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия.
Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.
Документ: Информация Минтруда России от 06.09.2024
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Документы: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858
После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.
До 1 января 2025 года федеральные учреждения, которые подведомственны Минобрнауки, должны привести положения об оплате труда в соответствие с примерными положениями по видам экономической деятельности. В IV квартале текущего года ведомство проверит, сделали ли это учреждения.
Министерство разъяснило также ряд важных моментов, которые нужно учесть при разработке положений, например:
— попросили пересмотреть структуру зарплаты в сторону увеличения в ней доли окладов и ставок.
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности.
Согласно, Федеральный закон от 24.07.2023 N 339-ФЗ, с 1 августа 2023 года вступили в силу основные положения закона, который закрепил возможность расчётов цифровым рублём. Теперь рубль будет представлен в трёх формах: наличной, безналичной и цифровой. Оператором платформы цифрового рубля будет Банк России.
Законодатели и Центробанк уверяют, что автоматически переводить пенсии и зарплаты в цифровой рубль никто не будет и каждый человек сможет самостоятельно выбирать, в какой форме ему получать деньги.
Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, будет действовать режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества введут, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.
Режим высылки среди прочего повлечет запреты:
покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
регистрировать юрлица;
управлять ТС, получать водительские права;
выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;
вступать в брак;
открывать банковские счета.
Ведомство напомнило, что с 1 сентября 2024 года начнут применять формы, по которым работодатели станут отправлять информацию в службу занятости. До этой даты ее предоставляют согласно макетам с платформы «Работа в России».
Документы: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181
