По проекту с 1 марта 2025 года водителю при движении ТС нельзя вручную пользоваться любым устройством, которое не предусмотрено конструкцией транспорта. То же касается применения смартфонов (планшетов и др.), когда они отвлекают от управления, хотя в этот момент водитель их не трогает. Полагаем, речь идет о просмотре видео и т.п.
Сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Специалист решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.
Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть. Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда.
Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.
Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия.
Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.
Документ: Информация Минтруда России от 06.09.2024
Сообщается, в частности, что положения Постановления Правительства РФ от 16 февраля 2008 г. N 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию» не содержат требований о заполнении/оформлении энергетического паспорта. При этом согласно пункту 4.12 ГОСТ Р 1.19-2023. Национальный стандарт Российской Федерации. «Стандартизация в Российской Федерации. Своды правил.
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Документы: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858
Минобрнауки России сообщает об отдельных процедурных изменениях, предусмотренных новым Положением, в частности:
предельный срок рассмотрения аттестационных документов, а также заявлений о лишении и восстановлении ученых званий сокращен со 125 до 100 рабочих дней;
закреплена возможность подачи документов посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций);
предоставлена возможность учета в качестве учебных изданий учебных курсов, разработанных соискателем ученого звания и используемых в образовательном процессе с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий;
решение о представлении соискателя к ученому званию принимает коллегиальный орган управления организации, в которой соискатель осуществляет трудовую деятельность.
Обладателям ученых степеней, присужденных до 31 декабря 2024 года организациями, осуществляющими образовательную деятельность на территории инновационного центра «Сколково», в порядке, установленном локальными нормативными актами указанных организаций, принятыми до 7 октября 2022 года, предоставляются те же академические или профессиональные права, что и обладателям ученой степени кандидата наук, присужденной в рамках государственной системы научной аттестации.
Одновременно экспертиза учебников и разработанных в комплекте с ними учебных пособий отнесена к основным задачам Российской академии наук.
Документы: Федеральный закон от 08.08.2024 N 252-ФЗ
Включено дополнительное основание для проверки медицинских организаций, работникам которых произведена выплата, — несоответствие указанного в реестре размера выплаты размеру выплаты, установленному медработнику в зависимости от численности населенного пункта, в котором расположена медицинская организация (ее структурное подразделение).
Кроме того, вносимыми изменениями дополнен перечень документов, которые должностное лицо может запрашивать у медицинской организации в ходе проведения проверки:
документы, подтверждающие фактическую работу медицинского работника в медицинской организации (структурном подразделении) по адресу в пределах ее местонахождения;
документы (сведения), подтверждающие численность населения в населенных пунктах по адресу местонахождения медицинской организации (структурного подразделения).
