Сотрудник был переведен на работу в дистанционном формате. По истечении определенного периода времени работодателю стало понятно, что дистанционный формат его не устраивает, необходимое личное присутствие работника на рабочем месте. Работник отказывается изменять условия работы и обеспечивать присутствие на рабочем месте. На сколько правомерно будет работодателю изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда и вернуть работника в офис.
- 12.01.2026
- 2 мин.
- 3
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и вернуть работника в офис, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор бессрочно. Это подтверждается определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу №88-20124/2022.
Обоснование:
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений условий труда, которые делают невозможным сохранение прежних условий.


