Расширены права на неоплачиваемый отпуск для родственников пострадавших и погибших в связи с исполнением своих обязанностей военнослужащих, добровольцев и некоторых других лиц.
Обзор: «Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей»
Участников и пользователей платформы цифрового рубля обязали соблюдать при ее использовании законодательство о борьбе с легализацией преступных доходов и финансированием терроризма.
Готовое решение: Как пользоваться цифровым рублем и отражать в учете операции с ним
Предусмотрены исключения из запрета на осуществление майнинга цифровой валюты.
Готовое решение: Как регулируется майнинг криптовалюты (цифровой валюты) в РФ
С 1 сентября 2025 г. любое согласие субъекта персональных данных на их обработку будет оформляться отдельно от другой информации или документов.
Подробнее:
Последние изменения: Защита персональных данных;
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
С 5 июля 2025 г. увеличена в 2 раза (до 200 тыс. руб.) максимальная возможная сумма выплаты по ОСАГО в случае оформления ДТП в упрощенном порядке (без сотрудников полиции) при наличии разногласий его участников и при условии специальной фиксации ДТП.
Последние изменения: Договор ОСАГО
В условиях недружественных действий ряда иностранных государств вводятся, уточняются и дополняются временные меры поддержки экономического сектора и граждан. Действие ряда ранее введенных мер продлено.
В частности:
по 30 сентября 2025 г. продлены ограничения на перевод денежных средств за рубеж;
по 30 апреля 2026 г. продлено требование об обязательной продаже иностранной валюты некоторыми российскими экспортерами;
правила о прекращении обязательств по кредитным договорам мобилизованных граждан распространены на микрофинансовые организации;
по 31 декабря 2025 г.
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.
Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.
Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.
Согласно п. 65 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 обучаться охране труда работники должны с отрывом от производства. Нарушение этого правила приравнивается судами к отсутствию обучения по охране труда и квалифицируется по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Судебная практика единообразна. Если работодатель пренебрег требованием, обязанность по обучению признается неисполненной.
