В ООО работает человек в должности директора производства. Можем ли без увольнения, оформить через перевод его назначение на должность генерального директора (должен быть трудовой договор срочный, сейчас-бессрочный)?
- 08.06.2026
- 2 мин.
- 6
Ответ на данный вопрос небесспорный. Риски следующие: оспаривание работником увольнения в связи с истечением срока трудового договора. С теоретической точки зрения данное деяние может образовывать состав административного правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, однако с практической точки зрения, прецедентов, указывающих на привлечение к административной ответственности за данное деяние не найдено.


