Налоговики собрали обзор позиций ВС РФ и КС РФ за I квартал 2025 года по налогам. Среди прочего они отметили такие выводы:
при переквалификации ГПД в трудовой договор переплату по НПД нельзя зачесть в счет НДФЛ без согласия работника. Это не исключает права налогоплательщика распорядиться ей для исполнения обязательств налогового агента.
Агенты предоставляют предприятиям общепита ПО для расчетов, которое доступно по QR-коду или иным способом. Клиенты могут оплачивать услугу до ее получения или после. Налоговики рассмотрели варианты формирования чеков в обоих случаях.
Клиент оплачивает услугу до ее получения. Агент должен сформировать и направить чек, который может быть электронным. Реквизит «признак способа расчета» (тег 1214) должен иметь значение «1».
С 1 сентября 2025 года порядок начисления премий, в том числе размеры и основания их снижения, должны быть четко прописаны в локальном нормативном акте работодателя. Корректировка нормы направлена на исключение произвола. Премия является важной составляющей заработной платы и, зачастую, образует ее основную часть.
Если положение о премировании не отражает порядок начисления премий, зависимость их размера от достижения тех или иных критериев, высока вероятность привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Как следует из анализа нормативных актов и судебной практики, товарный знак, зарегистрированный в РФ, получает правовую защиту на территории РФ с момента выдачи регистрационного свидетельства. Включение его в ТРОИС для предоставления правовой охраны не требуется. Это право, а не обязанность правообладателя. Ввоз товара на территорию РФ с обозначениями, схожими с товарным знаком до степени смешения, может стать основанием взыскания компенсации за нарушение исключительных прав.
Приказом Минфина России от 08.04.2025 № 45н определены таможенные органы, наделенные полномочиями регистрировать декларации на товары в виде электронного документа, а также виды таких документов.
Определены таможенные органы, наделенные полномочиями регистрировать декларации в виде электронного документа на отдельные виды товаров.
Приводится перечень таможенных постов (центров электронного декларирования), осуществляющих регистрацию деклараций на товары в виде электронного документа.
Согласно постановлению Правительства РФТ № 1341 от 30.08.2025 ТПП России является уполномоченным органом по выдаче сертификатов, ввозимых на территорию РФ, в соответствии с абзацем седьмым пункта 1(2) Постановления Правительства РФ от 7 декабря 2022 г. N 2240.
Указанный сертификат выдается на основании представленного в ТПП России сертификата, выданного на соответствующий товар уполномоченным органом страны происхождения или страны вывоза товара.
По мнению Минтруда, перезаключать существующие договоры о полной материальной ответственности в связи с новым приказом Минтруда № 251н не требуется.
Подборка: Вопрос: О заключении с работником договора о полной материальной ответственности с 01.09.2025. (Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774)
В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону организации. Локальный акт не обязывал платить премию.
Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.
Три инстанции ему отказали. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки не относят к суммам, которые причитаются работнику при увольнении.
Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой.
