Хотят дополнить п. 3 ст. 149 НК РФ такими не облагаемыми НДС операциями:
по выплате банками процентов в драгметаллах в слитках по договору банковского счета (вклада) в драгметаллах;
размещения банками драгметаллов, не привлеченных во вклады.
Проект разработали, чтобы исключить налоговые и судебные споры о законности применения банками льготы по НДС при размещении купленных, а не привлеченных во вклады драгметаллов.
Организация построила и ввела в эксплуатацию здание со сроком службы свыше 30 лет. Отдельно к учету приняли наружную подсветку, телевидение, системы видеонаблюдения и кондиционирования, тепловой пункт, насосы, теплотрассу и др. Их включили в 1, 3, 4, 5 и 9 амортизационные группы. Инспекция посчитала, что эти объекты – неотъемлемая часть капвложений в здание и они не могут функционировать без него.
С 26 сентября 2025 года нельзя перечислять дивиденды держателям обыкновенных акций по уже принятым решениям, которые нарушают права владельцев привилегированных бумаг. Это касается случаев, когда размер выплат по ним указан в уставе.
Если компания нарушит запрет, то с нее можно взыскать неосновательное обогащение в виде денег, которые должны были получить привилегированные акционеры.
Ведомства советуют компаниям, акции которых допущены к торгам (или планируются к допуску), для эффективного взаимодействия с миноритариями-физлицами:
· сформировать спецкомитет при совете директоров;
· вступить в программу создания акционерной стоимости;
· активно вести соцсети, блоги и прочие ресурсы с обратной связью;
· выпускать пресс-релизы, презентации, подкасты, проводить телефонные конференции и т.д.;
· разместить на своем сайте и обновлять календарь инвестора с планами на ближайшие полгода и архивами материалов о мероприятиях как минимум за последние 12 месяцев;
· разработать образовательные программы и проводить обучение по темам деятельности компании, а также по корпоративному управлению, основам инвестиций в долевые инструменты и финансовой грамотности;
· назначить ответственное за взаимодействие лицо или подразделение, а совету директоров – утвердить и обновлять регламент такой работы.
Если требование о предоставлении справки о наличии/отсутствии судимости не закреплено муниципальными нормативными актами, предъявлять его к кандидатам на муниципальные должности нельзя. Положениями закона № 25-ФЗ такое требование к муниципальным служащим не закреплено. Соответственно, судимость не может рассматриваться как ограничение к муниципальной службе.
Документ: ст. ст. 13, 14 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007, Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 19.06.2017 N 33а-2165/2017
Организация комендантской службы – это дополнительная услуга по содержанию и обслуживанию общего имущества МКД. Соответственно, устанавливать размер стоимости такой услуги для управляющей компании собственники помещений будут на общем собрании. Если речь идет о ТСЖ, стоимость услуги устанавливается в порядке, предусмотренном уставом. Тарификация таких услуг законодательством не предусмотрена.
Уточнены отдельные позиции в таблице 1 «Общие сведения о структуре декларации на товары и корректировки декларации на товары», в новой редакции изложена таблица 3 «Реквизитный состав структуры декларации на товары и корректировки декларации на товары».
Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 2026 г.
Документ: Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 07.10.2025 № 90
Порядок разработан на основании части 2 статьи 83 Федерального закона «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Приказ вступает в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.
Документ: Приказ Минфина России № 92н от 16.07.2025 (зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2025 № 83901)
Дополнительную работу возлагают на специалиста, как правило, только с его согласия и за доплату. Однако заместитель отсутствующего сотрудника может выполнять обязанности последнего по должностной инструкции или трудовому договору. Ведомство пояснило, что в таком случае его согласие отдельно брать не нужно.
Отметим, сходное мнение Роструд уже высказывал.
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции поддержали работодателя. Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции.
