Нет, не вправе. Такую деятельность можно осуществлять через официально оформленные трудовые договоры заказчика с сотрудниками.
Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).
Для этого лицо, которое предоставляет персонал (исполнитель), должно заключить договор с заказчиком, а с направляемыми работниками — дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но только в определенных случаях. Например, для замены сотрудницы, которая ушла в декрет.
Другие организации могут предоставлять персонал только некоторым лицам, например, дочерним обществам.
В определенном случае заказчик, который решил привлечь сотрудников, обязан учесть мнение профсоюза.
Далеко не каждый работодатель вправе предоставлять свой персонал другим лицам. Это может сделать (ст. 341.1-1 ТК РФ):
1) частное агентство занятости, которое (п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ): является юридическим лицом, зарегистрированным на территории РФ; прошло аккредитацию на право предоставлять труд персонала.
2) юридическое лицо, подведомственное МИДу России и уполномоченное им осуществлять деятельность по временному направлению работников по договору о предоставлении персонала в расположенные на территории РФ дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, к пребывающим на территории РФ дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними, а также к другим находящимся на территории РФ физическим или юридическим лицам в порядке, предусмотренном ст. 341.2-1 ТК РФ (п. 2 ст. 341.1-1 ТК РФ, п. 1 Положения о МИДе России);
3) иное юридическое лицо в случаях и в порядке, установленных ст. 341.3 ТК РФ (п. 3 ст. 341.1-1 ТК РФ). В частности, направить оно может работников только следующим юрлицам: своему аффилированному юрлицу (п. 1 ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ) и др.
Документы: ст. 56.1, ТК РФ {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
