С 1 сентября 2025 г. закрепляются в Трудовом кодексе РФ дополнительные требования к премированию работников, в частности:
об обязательном закреплении видов, размеров, сроков, оснований и условий выплаты премий в коллективных договорах, соглашениях или ЛНА;
о необходимости учитывать трудовые достижения работника и наличие у него дисциплинарных взысканий при премировании и снижении премии;
об ограничении размера снижения выплаты двадцатью процентами от месячной зарплаты за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание.
Подробнее:
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику;
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику