Специалист работал удаленно по месту жительства. Его несколько раз приглашали в офис компании в другой город для встречи с директором, но командировки не оформляли. За неявки объявили взыскания.
Суды признали выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й КСОЮ поддержал подход.
Подобная позиция встречалась в практике 2-го КСОЮ.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-22545/2024 (УИД 52RS0003-01-2023-002724-86) {КонсультантПлюс}