Увольняется пенсионер. Не уходил ранее на пенсию. Хочет Увольнение по соглашению сторон. Отказывается от увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если пенсионер просит уволить его, например, в связи с выходом на пенсию впервые, увольте его без отработки. В приказе, трудовой книжке (когда она ведется) и в сведениях о трудовой деятельности отразите эту причину увольнения.
Выплатите пенсионеру зарплату, иные суммы (например, компенсацию, предусмотренную коллективным договором).
Обоснование:
Можно ли уволить пенсионера по соглашению сторон
Да, можно, если между вами и пенсионером достигнута договоренность о расторжении трудового договора по этому основанию и о сроке увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). Закон не содержит ограничений и особенностей для увольнения такого работника по указанному основанию. Оно производится в общем порядке.
Главное — не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон
Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Но дополнительно учтите, что за необоснованное увольнение предпенсионера в связи с достижением им соответствующего возраста возможна уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46). В связи с этим увольнение такого работника по соглашению сторон безопаснее производить, если он сам будет его инициатором. Например, напишет вам заявление с предложением расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Документ: Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}