Да, суточные за период болезни работника в командировке должны быть выплачены. Согласно пункту 22 Положения о служебных командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, суточные выплачиваются за все время командировки, включая дни временной нетрудоспособности, пока работник не выздоровеет и не сможет приступить к выполнению своего служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. Это правило действует независимо от того, находился ли работник на стационарном лечении или лечился амбулаторно.
Однако, если работник не оформил больничный лист, это может осложнить процесс подтверждения его временной нетрудоспособности. В таком случае работодателю следует запросить у работника документальное подтверждение его болезни, например, справку из медицинского учреждения. Если такое подтверждение предоставлено, суточные должны быть выплачены. В противном случае, работодатель имеет право не выплачивать суточные за период, не подтвержденный документально.
Документы: Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}, Готовое решение: Как оплатить больничный лист и командировочные расходы, если работник заболел в командировке (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}, Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником (Издательство «Главная книга», 2026) {КонсультантПлюс}
