Поскольку во время простоя работа приостанавливается, работник в этот период свои трудовые обязанности фактически не выполняет. В связи с этим возникает вопрос о необходимости нахождения его на рабочем месте в период простоя.
Трудовой кодекс не содержит нормы, прямо указывающей, должен или нет работник во время простоя находиться на работе. При этом он различает рабочее время и время отдыха. Так, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК РФ. В их число время простоя не включено. Получается, что время простоя относится к рабочему времени и работник должен в этот период находиться на рабочем месте. Роструд в письме от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1 это подтвердил. Он указал, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени, работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место.
Суды разделяют позицию Роструда (определение Свердловского Апелляционного областного суда в от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018).
Подборка: Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя. (Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1) {КонсультантПлюс}
