Лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания не применяется по закону.
В ЛНА можно предусмотреть такое основание для снижения премии как дисциплинарный проступок.
Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
При каких условиях работнику можно снизить премию в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания
Это допускается, если одновременно соблюдаются следующие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ):
снижается премия, входящая в состав зарплаты работника (премия, не относящаяся к разовой (единовременной));
снижается премия, которая начисляется за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание;
условие о снижении премии в связи с взысканием есть в локальном нормативном акте, предусматривающем систему премирования;
в установленном порядке учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта, предусматривающего систему премирования.
Документы: Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}, Готовое решение: Лишение премии (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
