По нашему мнению, учитывая позицию Роструда, изложенную в Письмах от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1, работодатель вправе производить удержания из заработной платы на любые цели, в том числе не предусмотренные статьей 137 ТК РФ, на основании личного заявления работника.
Вместе с тем, если в договоре аренды прописана сумма арендной платы (или порядок ее расчета), подлежащей уплате работником, порядок удержания (из аванса, зарплаты за вторую половину месяца, иных выплат), то работодатель вправе удерживать арендную плату на основании договора аренды (без личного заявления).
Удержания из заработной платы для погашения обязательств работника перед государством (например, налоги) и перед третьими лицами (например, алименты, выплаты по исполнительным документам) производятся в соответствии с законодательством и не зависят от воли работодателя и (или) работника.
ТК РФ определен перечень оснований для удержаний, производимых из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Данный перечень является закрытым.
Такие удержания могут производиться (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или п. 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся на основании решения работодателя, оформленного в виде приказа (распоряжения).
Кроме того, работник может самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой о перечислении части (или всей) своей заработной платы, например, в счет оплаты кредита, обучения, питания.
Направление части заработной платы в указанных случаях не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ (Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
В данной ситуации, полагаем, имеет место распоряжение работником своей заработной платой, что не является условием трудового договора, поэтому в рассматриваемом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается, а перечисление части заработной платы производится на основании заявления работника.
Вместе с тем порядок погашения задолженности работника, возникающей не в рамках трудовых отношений между работодателем и работником, а в результате гражданско-правовых, например, при выдаче займа, компенсации работником расходов работодателя в его пользу (оплата обучения, лечения), предоставление в аренду жилого помещения может быть согласован в соответствующем договоре.
Например, если в договоре займа указано: «заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника…..», тогда организация может взыскивать их без дополнительного согласия сотрудника – свою готовность погашать заем через удержания из зарплаты он подтвердил, когда подписал договор.

Подборка: Статья: Может ли сотрудник направить часть зарплаты на погашение кредита? («Практическая бухгалтерия», 2025, N 2); Вопрос: Об удержаниях из зарплаты работника для оплаты абонемента в спортивные секции и погашения потребительского кредита на основании его заявления. (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1)