Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то, по мнению Роструда, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении — необходим нормативный акт Роструда, иного ведомства, где подтверждается этот довод. Ситуация аналогичная: сотрудник написал заявление об увольнении, в тот же день работодатель издал приказ об увольнении. С приказом работник ознакомился, но в приказе написал «с приказом об увольнении не согласен». Как поступить работодателю в такой ситуации — обязан ли отменить свой приказ об увольнении?

«Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то, по нашему мнению, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении. В связи с этим увольнение работника следует отменить» (Вопрос: Работник написал в заявлении: «Уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении. Работник на приказе написал: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Что делать работодателю? Имеет ли он право отменить приказ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс})
Увольнение работника, полагаем, следует отменить, если это было заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение — когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Если отзыва не было, но вы не расторгли трудовой договор в оговоренный день, то он будет действовать и дальше при условии, что работник не настаивает на увольнении, продолжает трудиться.
В подобных случаях, если вы уже издали приказ об увольнении, рекомендуем отменить его другим приказом. Если внесли запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), признайте ее недействительной. А если вы уже отразили в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении и подали их в СФР, отмените эту запись.
С работником, который не был уволен и продолжил трудиться, рекомендуем заключить об этом письменное соглашение.

Документы: ст. 80, ТК РФ {КонсультантПлюс}; Вопрос: Работник написал в заявлении: «Уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении. Работник на приказе написал: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Что делать работодателю? Имеет ли он право отменить приказ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}; Вопрос: В приказе об увольнении по собственному работник указал: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Вправе ли работодатель отменить увольнение? Каковы дальнейшие действия? В заявлении работник написал: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с принуждением к увольнению». («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}