Нет, ни отпускные, ни компенсация при увольнении, ни больничные в расчёт среднедневного заработка не включаются.
При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540):
— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка) — сюда относятся отпускные (ст. 114 ТК РФ) и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ), поскольку они рассчитываются на основе среднего заработка;
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам — сюда относятся больничные.
При расчёте среднедневного заработка необходимо:
1. Исключить из суммы заработка — начисленные отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности;
2. Исключить из подсчёта отработанного времени — дни нахождения в отпуске, на больничном и иные периоды, перечисленные в п. 5 Положения;
3. Учитывать только фактически начисленную заработную плату за фактически отработанное время в расчётном периоде (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, доплаты за совмещение, надбавки, премии и т.д. (пп. «к» п. 2 Положения), но не выплаты, рассчитанные из среднего заработка, и не социальные пособия.
Документы: Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}, Типовая ситуация: Как считать средний заработок (Издательство «Главная книга», 2026) {КонсультантПлюс}, Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
