Законом не установлен запрет на введение и использование искусственного интеллекта (ИИ) при решении определенных задач в области трудовых отношений. Порядок использования ИИ рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Документ: Вопрос: Насколько правомерно со стороны работодателя внедрять искусственный интеллект как обязательный инструмент при решении определенных задач с целью усовершенствования эффективности рабочих процессов? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026) {КонсультантПлюс}
