Каким работающим госслужащим можно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней. При увольнении знаем, что все дни неотгуленного отпуска компенсируем. А когда госслужащий работает каким категориям можно произвести компенсацию за неотгуленный отпуск?

При продолжающейся трудовой деятельности компенсация возможна исключительно за дополнительные дни отпуска (например, за выслугу лет, ненормированный рабочий день или особые условия труда), если их суммарная продолжительность превышает установленный законом минимум в 28 дней.
Чтобы посчитать количество дней, за которые полагается компенсация, нужно из общего количества дней отпуска вычесть 28 дней. Например, если в год положено 38 дней, то из них вычитаем 28 дней. То есть за 10 дней госслужащий может получить компенсацию.
Компенсацию можно получить как за всю оставшуюся часть, так и за любое количество дней из этой части. Для этого госслужащий должен подать письменное заявление.
Указанные правила установлены в ч. 9.3 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе и Письме Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771.

Документы: Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}, <Письмо> Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771 <О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»> {КонсультантПлюс}, Статья: О замене отпуска денежной компенсацией (Подкопаев М.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}