Может.
Основания для подписания с работником срочного трудового договора жестко регламентированы статьей 59 ТК РФ. Один из допустимых случаев для заключения срочного договора — по соглашению сторон. Это вариант, когда и работник, и работодатель договариваются об ограничении срока трудовых отношений, например, несколькими месяцами или годом.
С 1 сентября 2026 года поправки в статью 59 ТК РФ удваивают лимит численности сотрудников для заключения срочных договоров по соглашению сторон до 70 человек. Важно отметить, что для компаний, основной деятельностью которых являются розничная торговля и бытовое обслуживание, прежний лимит в 20 человек остается без изменений. Если же компания ведет несколько видов деятельности, включая розничную торговлю или бытовое обслуживание, но при этом относится к МСП в целом, то при расчете численности сотрудников для заключения срочных договоров будет применяться общий лимит для МСП — 70 человек.
Для определения права малого или микропредприятия на заключение срочных трудовых договоров берется среднесписочная численность (ССЧ) на момент заключения договора. В расчет принимаются все работники, оформленные как по бессрочным, так и по срочным трудовым договорам. Это означает, что мы смотрим на общее количество штатных единиц по штатному расписанию. Напомним, что среднесписочная численность — это общее количество всех сотрудников, с которыми у организации заключены трудовые договоры на определенную дату. Причем учитывают как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-то причинам.
Внешние совместители считаются как полноценные сотрудники, поскольку с ними заключаются договоры на существующие штатные позиции.
Точно так же работники, занятые неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием. Но есть ряд нюансов в учете работников с неполным рабочим временем.
Имейте в виду, что в среднесписочную численность не включают:
— женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
— тех, кто находится в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— тех, кто находится в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка из роддома;
— работников, которые обучаются в образовательных учреждениях и находятся в дополнительном отпуске за свой счет;
— работников, которые поступают в образовательные учреждения и на время сдачи вступительных экзаменов находятся в отпуске за свой счет;
— руководителей и владельцев бизнеса, которые получают заработную плату;
— сотрудников, принятых на сезонные или временные работы.
Призванных по мобилизации и добровольцев на весь период прохождения военной службы включать в среднесписочную численность не нужно. То есть они «не мешают» при подсчете права на подписание срочных трудовых договоров. Мобилизованных учитывают в списочной численности, но этот показатель в данном случае не применяется. Важно отметить, что исполнители по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) не учитываются в этой численности, так как они не являются сотрудниками по трудовому законодательству.
Минимальный срок срочного трудового договора не установлен. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Работодателю необходимо предупредить работника о прекращении срочного трудового договора, заключенного на срок менее трех дней, непосредственно в момент его заключения.
Документы: Статья: Как считать численность работников МСП, чтобы заключить срочный трудовой договор («Нормативные акты для бухгалтера», 2026, N 11) {КонсультантПлюс};Вопрос: Каков максимальный и минимальный срок срочного трудового договора? Надо ли предупреждать работника о прекращении договора, действующего менее трех дней? (Консультация эксперта, Роструд, 2026) {КонсультантПлюс}
