По основанию наличия ребенка-инвалида расторжение по основанию истечения срочного трудового договора рисков не несет. Нормы-изъятия для таких работников НЕ предусматривают нерасторжение или гарантии заключения нового трудового договора.
По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Важно отметить, что расторжение договора по истечении срока действия – это не расторжение по инициативе работодателя, а самостоятельное основание прекращения трудового договора.
Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение — если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.
Документы: Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов? («Электронный журнал «Азбука права», 2026) {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
