Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам:
I – работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах.
Планируют обязать работодателей предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства.
Сейчас работодатель ограничен месячным сроком для ответов в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений.
Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года.
Конституционным Судом отмечено, что в области трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, что предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воль заключать трудовой договор и устанавливать его условия. ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора право включить в него любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами.
Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче.
СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП.
Соглашение подписано в городе Нью-Дели 4 декабря 2025 года.
Соглашением предусмотрено, в том числе, что оплата и другие условия труда работников не должны быть менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены законодательством принимающей страны для граждан за аналогичную работу.
В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение на работу, либо заключил трудовой договор с другим работодателем или договор о выполнении работ (оказании услуг) с другим заказчиком работ (услуг), разрешение на работу аннулируется.
Если в платежном поручении не указан или неверно указан код вида дохода физлица, плательщику грозит штраф по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ: для граждан — от 2 000 до 2 500 руб.; должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.; юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
По основанию наличия ребенка-инвалида расторжение по основанию истечения срочного трудового договора рисков не несет. Нормы-изъятия для таких работников НЕ предусматривают нерасторжение или гарантии заключения нового трудового договора.
По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери).
С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности «ветеринар» не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение.
Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое.
Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.
Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения. Специалист обратился в нее вовремя, та не предложила ему варианты подходящей работы.
1) Для оформления перевода на другую должность в организации-правопреемнике необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе.
Документ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа (ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете).
В приказ следует включить следующие сведения:
Наименование работодателя: Указывается полное наименование организации-правопреемника.
