Кадровое делопроизводство - РайТ - Консультант плюс в Москве

В организации действует электронная система контроля и управления доступом – Электронная проходная. Государственный орган запрашивает данные входа и выхода по конкретному сотруднику за 1 год. Относятся ли эти данные к тем, которые работодатель обязан хранить. Можно ли сослаться, что эти данные хранятся месяц.

18.11.2025
2 мин.
25

Это возможно, только если такой срок закреплён в локальных нормативных актах организации (например, в Положении о защите персональных данных или Положении о контрольно-пропускном режиме) и соответствует целям обработки данных. Например, если информация используется исключительно для контроля рабочего времени в текущем месяце, а после этого её уничтожение или обезличивание предусмотрено внутренними документами.

Увольнение иностранцев: проект об уточнении одного из оснований принят в третьем чтении

18.11.2025
< 1 мин.
24

С 1 марта 2026 года в ТК РФ планируют закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Сейчас допустимо расторгать трудовые договоры с заграничными специалистами, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
💡 Напомним, в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности.

СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги

18.11.2025
< 1 мин.
36

С 21 ноября 2025 года персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.
Напомним, работодатель все равно должен знакомить с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации

18.11.2025
< 1 мин.
40

Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон.

Специалист перерабатывал по своей инициативе – суды не взыскали доплату

12.11.2025
< 1 мин.
22

Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время.
Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали.

Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы

12.11.2025
< 1 мин.
22

Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.

Праздник и перенос выходного в ноябре 2025 года: как работаем и отдыхаем

12.11.2025
< 1 мин.
22

День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на вторник. Субботу 1 ноября сделали рабочей, однако сотрудников следует отпустить на час раньше.
В связи с праздником отдохнем с 2 по 4 ноября. Далее – короткая рабочая неделя.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

В обществе меняется система оплаты труда, т.е. меняется положение об оплате, должностные оклады (в сторону увеличения). Нужно ли уведомлять работников? Или достаточно заключить допсоглашение и ознакомить с положением. Если необходимо уведомлять, то за какой период?

12.11.2025
2 мин.
23

Если повышение заработной платы связано с изменением организационных или технологических условий труда, то работодателю необходимо уведомить о нем работника в общем случае в письменной форме не менее чем за два месяца. В иных случаях у работодателя отсутствует обязанность направлять работнику отдельное уведомление о повышении заработной платы. Достаточным является заключение допсоглашения с работником.

Согласие на обработку персональных данных и согласие на их распространение являются самостоятельными документами, а потому оформляются отдельно друг от друга

12.11.2025
2 мин.
274

Согласно прямому указанию ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд подготовил правила на 2026 год

12.11.2025
< 1 мин.
24

Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.
Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Заказать звонок