С 1 августа хозяйственному обществу, которое состоит из одного лица, разрешили быть единственным учредителем (участником либо акционером) другого ООО или АО, если не установлено иного. Это следует из ГК РФ, законов об ООО и АО.
Также уточнили: не нужно удостоверять решения единственного акционера по вопросам общего собрания, если по уставу в этом нет необходимости.
В уставе ООО можно закрепить, что вопрос, например, об участии в ассоциациях (союзах) и других объединениях относится к компетенции коллегиального исполнительного органа. До 30 июля 2025 года включительно это полномочие общего собрания участников можно было передать лишь совету директоров.
ПАО теперь тоже вправе делегировать решение данного вопроса общего собрания акционеров совету директоров или коллегиальному исполнительному органу.
Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:
— восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч.
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения.
Госорган уволил служащую из-за того, что она более 4 месяцев была на больничном. Она посчитала такие действия незаконными, так как ее заболевание по приказу Минздрава предполагало долгое лечение. До выздоровления за ней должны были сохранить должность.
Суд встал на сторону нанимателя:
— увольнение было обоснованным, так как служащая не работала более 4 месяцев;
— процедура увольнения была соблюдена;
— нетрудоспособность сотрудницы на момент вынесения приказа об увольнении не мешала увольнению;
— доводы о том, что ее заболевание предполагает долгий больничный и поэтому ее не могли уволить, основаны на неверном толковании норм Закона о госслужбе.
Если дополнительные бытовые услуги для студентов учреждению предоставляет сторонний подрядчик, а учреждение затем взимает со студентов компенсацию за потребленный ими объем услуг, то такие услуги должны учитываться по КОСГУ 134 аналогично компенсации по возмещению затрат на коммунальные услуги.
Учреждение заключило договор со студентами на оплату стирки белья, как дополнительная платная услуга при проживании в общежитии.
Продлено действие особенностей применения санкций за то, что застройщик нарушает обязательства по договору участия в долевом строительстве. По 31 декабря 2025 года включительно нельзя, в частности, начислять:
— неустойку за просрочку передачи дольщику объекта строительства;
— неустойку за нарушение сроков устранения недостатков, уменьшения цены договора, возмещения расходов на устранение недостатков, если дольщик приобретал объект для личных нужд;
— штраф за отказ добровольно удовлетворить требования дольщика, если он приобретал объект для личных нужд.
Отмечается, что по общему правилу с 9 июля 2025 года задание представляется на экспертизу в формате xml.
В отсутствие нормативных требований к определению даты утверждения задания на проектирование представление задания для проведения экспертизы может осуществляться в иных форматах, предусмотренных пунктом 3 требований, утвержденных приказом Минстроя России от 12.05.2017 N 783/пр, в случае, если такое задание утверждено до введения в действие схемы, подлежащей использованию для формирования задания на проектирование в формате xml.
Нет. Председатель избирается из числа членов СНТ тайным или открытым голосованием на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет (ч. 1, 5 ст. 16, п. 2 ч. 1, ч. 19 ст. 17 Закона N 217-ФЗ).
Председатель избирается из числа членов СНТ. Кроме того, если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой, заключаемый с самозанятыми.
Замена исполнительного листа осуществляется по специальной процедуре путем подачи заявления в суд — изменение способа и порядка исполнения решения (ст. 203 ГПК РФ, ст. 324 АПК РФ).
«Изменение способа и порядка исполнения не может выходить за пределы разрешенных судом исковых требований, а новое исполнение должно быть соразмерно тому, что потребитель должен был получить при первоначальном способе исполнения.» «Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей» (утв.
