С 1 марта 2025 г. в Трудовом кодексе РФ будет закреплена обязанность работодателя компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сейчас выплата этой компенсации предусмотрена Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П.
С 1 марта 2025 г. вводятся дополнительные меры противодействия задержкам выплаты заработной платы, в том числе формирование специализированных межведомственных комиссий.
С 1 января 2025 г. вводится приоритетная господдержка занятости бывших мобилизованных, контрактников, добровольцев, членов их семей, а также их приоритетное профобучение и допобразование.
С 1 марта 2025 года планируют скорректировать перечень «неженских» работ. Из списка хотят убрать управление самоходными машинами в том числе на открытых горных работах, а также тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников.
Теперь виза не требуется тем гражданам Грузии, которые въезжают в РФ для трудовой деятельности или на срок более 90 дней, в т.ч. для учебы. Для пересечения границы достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность.
Расторжение договора по инициативе сотрудника не зависит от воли работодателя. В ТК РФ нет препятствий для того, чтобы подать заявление во время отпуска без сохранения зарплаты, пояснило ведомство.
Срок предупреждения об увольнении начнет течь на следующий день после того, как работодатель получит этот документ.