Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

Сотрудница организации, которая работает по договору ГПХ, ушла на СВО. Нужно ли подавать организации, какие-либо сведения и отчёты в военкомат?

30.12.2025
< 1 мин.
10

Нет, сведения о гражданине, выполняющем в компании работы по гражданско-правовому договору, в военкомат не направляются.
Согласно ст. 65 ТК РФ гражданин предъявляет документы воинского учета при заключении трудового договора. Поскольку вы заключали гражданско-правовой договор, такие документы не нужно было запрашивать
Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ, Положением о воинском учете и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны.

ВС РФ напомнил, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника

30.12.2025
< 1 мин.
6

В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.
ВС РФ в обзоре практики отметил: организация заменяет совместителей на основных работников по своему желанию.

Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату

30.12.2025
< 1 мин.
7

Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. По закону она необязательна.
Ведомство пояснило, что 13-я зарплата аналогична годовой премии. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности.

Имеет ли право работодатель требовать от сотрудников брать отпуск в соответствии в тот или иной период, например, часть отпуска зимой, другая летом?

23.12.2025
2 мин.
4

Работодатель не вправе запрещать работникам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот или иной период рабочего года. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель вправе заверять доверенности на совершение только тех действий, которые предусмотрены п.3 ст. 185.1 ГК РФ?

23.12.2025
2 мин.
7

В первую очередь убедитесь, что работодатель может удостоверить доверенность, которую выдает работник. Это возможно только в ряде предусмотренных законом случаев.
Правила, по которым составляется доверенность, удостоверяемая затем работодателем, в целом такие же, как и для других доверенностей.
Организация-работодатель может удостоверить доверенность, которую ее работник выдает, в частности, чтобы представитель мог:
получать платежи, связанные с трудовыми отношениями, включая заработную плату (п.

КС РФ: нужно начислять проценты за задержку компенсации морального вреда из-за несчастного случая

23.12.2025
< 1 мин.
5

Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.
КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда.

Испытательный срок при приеме на работу женщин: проект о расширении запрета внесен в Госдуму

23.12.2025
< 1 мин.
5

Предложили закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, пока ребенку не исполнится полтора года.
По мнению авторов проекта, расширение гарантии позволит упростить матерям возвращение в профессию.
Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.

В Обществе даты выплаты заработной платы установлены 10 числа и 25 числа. Данные сведения зафиксированы в ПВТР, Положении об оплате труда и Коллективном договоре. В трудовом договоре с работником имеется лишь оговорка, что «сроки выплаты заработной платы согласно ПВТР, Коллективного договора». Работодатель хочет изменить сроки выплаты с 01.01.2026г. На следующие даты: 12 и 27 число соответственно. Является ли изменение даты выплаты заработной платы существенным условием договора?

15.12.2025
2 мин.
13

С точки зрения практики, нет. В кадровой практике иногда эксперты указывают, что может расцениваться как изменение условий труда.
Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя.

Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю

08.12.2025
< 1 мин.
10

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили.

Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?

01.12.2025
< 1 мин.
20

Назначение работника на должность генерального директора следует оформить путем его увольнения по собственному желанию или соглашению сторон и заключения срочного трудового договора. Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Заказать звонок