Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным.
Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась.
Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, сделайте следующее: пригласите его на переговоры с целью заключения трудового (гражданско-правового) договора; заключите с иностранцем трудовой (гражданско-правовой) договор; оформите разрешение на работу; уведомьте заинтересованные государственные органы о привлечении ВКС.
Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) — иностранец, имеющий специальное разрешение на работу. Чтобы его выдали, заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг и вместе с другими документами подайте в МВД.
Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам.
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить.
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор.
Изменен порядок кассационного пересмотра судебных актов мировых судей в рамках гражданского и административного судопроизводств, а также апелляционных актов районных судов.
Готовое решение: Как составить и подать кассационную жалобу по ГПК РФ
Последние изменения: Восстановление процессуальных сроков в гражданском процессе
Верховный cуд разъяснил порядок подготовки гражданских дел к судебному разбирательству, в частности:
о перечне и порядке проведения судьей действий по подготовке;
определении состава участников процесса;
представлении и истребовании доказательств.
Данные ранее разъяснения Верховного cуда РФ по этому вопросу утратили силу.
Обзор: «Верховный суд разъяснил порядок подготовки дел по ГПК РФ к разбирательству»
Последние изменения: Участие в судебном заседании по гражданскому делу
Последние изменения: Доказывание в гражданском процессе
Законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
У сотрудницы отпуск по беременности и родам закончился 23.05.2026. Заявление об отпуске по уходу за ребенком она смогла отправить только 08.06.2026. Заявление датировано 08.06.2026, но дата начала отпуска указана: 24.05.2026 (две недели назад), — это принципиальная позиция сотрудницы — мол, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком в полной мере, с назначением пособия до 1,5 лет, с 24.05.2026, а не с даты представления документов работодателю.
