Кадровое делопроизводство

Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.

Читать далее…

С 6 сентября 2025 года, чтобы привлечь к труду высококвалифицированного специалиста из-за рубежа, ходатайство надо направлять по обновленной форме. В ней придется отмечать дополнительные сведения о работодателе, а также указывать условия, на которых нанимают иностранца.

Документ: Приказ МВД России от 15.07.2025 N 463

Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:
взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.
Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.

Читать далее…

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении.

Читать далее…

Роструд разъяснил, как оформить согласие работника на выполнение работы по наставничеству.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации

Началось применение списка профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранцев с видом на жительство

В Москве и Московской области с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. будет проводиться эксперимент по внедрению новых механизмов учета иностранных граждан и лиц без гражданства (через мобильное приложение).
Больше информации:
Обзор: «Учет мигрантов через приложение и работа в двух регионах по одному патенту: закон опубликован»;
Готовое решение: Что нужно знать о миграционном учете иностранных граждан по месту пребывания;
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем

Продлены сроки урегулирования правового положения иностранных граждан и апатридов, сведения о которых подлежат включению в реестр контролируемых лиц. До истечения этих сроков выезд указанных лиц не требуется.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о реестре контролируемых лиц

Утверждены новые перечни должностей и работ, при которых с работниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, а также новые типовые формы таких договоров.
Новые документы будут применяться с 1 сентября 2025 г. до 1 сентября 2031 г.
Последние изменения: Договор о коллективной материальной ответственности

С 1 сентября 2025 г. закрепляются в Трудовом кодексе РФ дополнительные требования к премированию работников, в частности:
об обязательном закреплении видов, размеров, сроков, оснований и условий выплаты премий в коллективных договорах, соглашениях или ЛНА;
о необходимости учитывать трудовые достижения работника и наличие у него дисциплинарных взысканий при премировании и снижении премии;
об ограничении размера снижения выплаты двадцатью процентами от месячной зарплаты за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание.

Читать далее…