Кадровое делопроизводство - РайТ - Консультант плюс в Москве

При разрешении споров с работниками, с которыми работодатель не заключил письменный трудовой договор, суд обязан достоверно установить размер заработной платы

12.01.2026
2 мин.
8

Согласно ст. 57 ТК РФ размер заработной платы сотрудника указывается в трудовом договоре. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Недостаток финансирования может рассматриваться в качестве основания для изменения локальных нормативных актов о стимулирующих выплатах персоналу

12.01.2026
< 1 мин.
3

Размер заработной платы – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если после декретного отпуска женщина вышла на работу, поработала 14 дней, ей выплатили зарплату. Она взяла не использованный до декрета отпуск, какой период берут для расчета оплаты отпуска?

30.12.2025
< 1 мин.
7

Если при выходе из декретного отпуска работник уходит сразу в ежегодный отпуск, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (П.6 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 ). При этом, если работник, выйдя из декрета, проработал какой-то период, то в расчет берется средний заработок из расчета этого отработанного периода.

Сотрудница организации, которая работает по договору ГПХ, ушла на СВО. Нужно ли подавать организации, какие-либо сведения и отчёты в военкомат?

30.12.2025
< 1 мин.
10

Нет, сведения о гражданине, выполняющем в компании работы по гражданско-правовому договору, в военкомат не направляются.
Согласно ст. 65 ТК РФ гражданин предъявляет документы воинского учета при заключении трудового договора. Поскольку вы заключали гражданско-правовой договор, такие документы не нужно было запрашивать
Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ, Положением о воинском учете и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны.

Данные проходной системы учета не подтвердили в суде, что сотрудник перерабатывал

30.12.2025
< 1 мин.
7

Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу. Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.
Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен. Данные электронной проходной системы не доказывают, что специалиста привлекали к сверхурочному труду. Они противоречат содержанию табелей.

Персонифицированный учет: СФР обновил ряд форм

30.12.2025
< 1 мин.
9

Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:
· АДВ-1;
· АДВ-2;
· АДВ-3;
· СЗВ-К;
· порядок заполнения форм;
· их форматы.
В документе нет формы АДВ-6-1.

ЕФС-1: с 30 декабря 2025 года страхователи применяют новую форму

30.12.2025
< 1 мин.
12

СФР скорректировал единую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Предусмотрели такие новшества:
в подразделе 1.2 раздела 1 убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС». Это значит, что не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или отпуск по уходу за ребенком;
ввели новые коды. К примеру, для иностранцев, застрахованных по международным договорам, добавили код «МДИГ» (п.

Расторжение трудового договора не может служить основанием для депремирования

30.12.2025
2 мин.
8

Общие принципы установления заработной платы определены ст. 135 ТК РФ. Разрешая вопросы о начислении/не начислении премии, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на недопустимость произвола со стороны работодателя. Наиболее пространно эта позиция раскрыта в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Упоминается она также в Определении Конституционного Суда РФ от 30.10.2025 № 2679-О.

Совместителю не платили за выслугу лет – суды дискриминации не увидели

15.12.2025
< 1 мин.
12

Сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволился, и его оформили на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки. Специалист счел, что ему как совместителю не доплачивали, в частности не начисляли надбавку за выслугу лет.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации долга нет.

Минтруд: в отпуске по уходу за одним ребенком не могут быть два человека одновременно

15.12.2025
< 1 мин.
12

Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребенком допустимо делить. Его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет фактически ухаживать за малышом.
Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут. При его оформлении работодатель вправе запросить справку о том, что, например, второй родитель не использует такой отпуск.

Заказать звонок