Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
· Проступок подтвержден, но порядок применения взыскания нарушен.
· В период прогула включен в том числе день увольнения, однако за этот день объяснение неявки не истребовали.
Позиция кассации:
· Сотрудник пропускал работу несколько месяцев непрерывно вплоть до даты увольнения. Объяснения запросили накануне дня расторжения договора, работник не ссылался на иные причины неявки в этот день.
· Для увольнения за прогул достаточно отсутствовать один рабочий день либо более 4 ч подряд.
· Апелляция применила формальный подход и не выяснила значимые обстоятельства.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 20.05.2026 N 88-9100/2026
