Уменьшилась пороговая сумма доходов за предыдущий год для применения освобождения от НДС плательщиком УСН:
— 20 млн руб. за 2025 г.;
— 15 млн руб. за 2026 г.;
— 10 млн руб. за следующие годы.
Если допущено превышение следующих сумм в течение соответствующего года, то освобождение прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем превышения:
в 2026 г.
В связи с изменением ставки НДС ФНС России дала разъяснения, как формировать кассовые чеки.
Изменили формат фискальных документов для отображения новой ставки.
Готовое решение: Что учесть в связи с увеличением ставки НДС до 22% с 1 января 2026 г.
Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения ККТ
Основная ставка НДС с 1 января 2026 г. составляет не 20, а 22 процента.
Она применяется к товарам (работам, услугам), переданным (выполненным, оказанным) с 1 января. То есть по полученным в 2025 г. авансам при поставке в 2026 г. придется доплатить НДС.
В ряде случаев нужно изменить условия договоров, затрагивающие цену и (или) НДС.
Заказчик приобретал работы на ремонт автодороги. Для оценки опыта он принимал договоры на работы по ее ремонту (в т.ч. капитальному), содержанию, строительству и реконструкции.
Одному из участников не зачли опыт по договорам о ремонте дворовых территорий МКД, проездов к ним, тротуаров. Так как предметы сделок не соответствовали объекту закупки, ему присвоили 0 баллов.
Заказчик приобретал услуги оператора, который должен был заниматься эксплуатационным обслуживанием инженерных систем, зданий, помещений и прилегающих территорий.
Объект закупки включал комплекс услуг, поэтому в извещении предусмотрели 2 доптребования:
· по позиции 14 – для услуг по техобслуживанию зданий, сооружений;
· по позиции 36 – для услуг по уборке зданий, сооружений, прилегающих к ним территорий.
Уточнить цену контракта из-за повышения ставки НДС до 22% можно только по правилам Закона N 44-ФЗ для изменения существенных условий сделки. Например, стороны вправе применить спецоснование корректировки, которое используется при форс-мажоре.
Документ: Информационное письмо Минфина России от 20.01.2026 N 24-01-06/3022
По нашему мнению, при подсчете количества детей, в отношении которых предоставляется стандартный вычет, нужно исходить из того, что первый — это всегда старший ребенок (Письмо ФНС России от 23.01.2012 N ЕД-4-3/781@). Это правило действует даже в том случае, когда вычет на него не положен, например ему уже больше 18 лет (Письма Минфина России от 14.04.2023 N 03-04-05/33948, от 17.04.2020 N 03-04-05/30919).
По нашему мнению, как свидетельствует судебная практика, что в таких ситуациях элемент дискриминации отсутствует и работодатель вправе самостоятельно решать об организации добровольного страхования на предприятии (Определения Свердловского областного суда от 21.06.2012 по делу N 33-5751/2012, Московского городского суда от 30.09.2010 по делу N 33-30638 и Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2010 N 273).
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда.
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить.
