Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
Статьей 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Однако разрешить проблему отсутствия узкопрофильного персонала законным способом все же можно. Для этого могут быть заключены два типа договора:
Договор предоставления труда работников (гл. 53.1 ТК РФ). Заключить такой договор может только специализированная организация.
Договор аутсорсинга (гл. 37, 39 ГК РФ).
Налоговики разместили на своем сайте промостраницу с информацией о налоговых уведомлениях, которые направили физлицам в 2025 году. На новой странице можно получить ответы на вопросы:
· что такое налоговое уведомление;
· как его получить и исполнить;
· что изменилось в налогообложении имущества по сравнению с прошлым годом;
· как узнать о налоговых ставках;
· кто имеет право на льготы;
· что делать, если налоговое уведомление не пришло.
Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.
Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8
Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.
Ограничения действуют до 31 марта 2026 года включительно. Банк России сохранил такие правила:
· граждане РФ и нерезиденты из дружественных стран могут перевести в течение месяца не более 1 млн долл. США (эквивалент в другой валюте) на любые счета в зарубежных банках и не более 10 тыс. долл. США (эквивалент в другой валюте) по системам денежных переводов;
· нерезиденты, которые работают в РФ, вправе переводить зарплату за границу;
· организациям из недружественных стран и не работающим в РФ нерезидентам из этих государств запрещено переводить средства за рубеж.
В честь своего юбилея организация выплатила премии тем сотрудникам, которые на дату события работали в ней не менее 1 года. Размер премии — не более 30% от расчетной месячной зарплаты работника. Взносы на травматизм страхователь не начислил.
При выездной проверке СФР доначислил взносы и оштрафовал организацию. Он указал:
· премию к юбилею организации не отразили в колдоговоре среди выплат соцхарактера;
· она зависела от размера зарплаты.
Организация выдавала директору под отчет наличные для расчетов с контрагентами. Налоговики посчитали, что сделок не было. Они включили суммы оплаты в доход физлица и доначислили НДФЛ.
Суды контролеров поддержали:
· организация не доказала реальность операций с контрагентами;
· документы о расходовании денег (авансовые отчеты, ПКО) сами по себе их не подтверждают;
· подотчетные суммы директор в кассу не вернул.
Единую предельную базу по взносам на следующий год хотят установить на уровне 2 979 тыс. руб. Проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, в 2025 году единая предельная база по взносам – 2 759 тыс. руб.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.
