Если при распределении дивидендов компания нарушит права и интересы привилегированного акционера, то он сможет потребовать у нее сумму, которую получил бы при правильной очередности выплат. Срок на подачу обращения – 3 месяца с даты, когда владелец ценных бумаг узнал или должен был узнать о принятом решении по дивидендам.
Речь идет о случаях, когда компания не соблюдает ряд запретов Закона об АО.
О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:
трудовой договор;
должностную инструкцию;
справку о выполнении конкретных видов работ.
Если у специалиста достаточно практического опыта, допускается принять его на должность даже без спецподготовки или стажа.
Врачу вынесли выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. В приказе сослались на акт эпидобследования и объяснительную записку. Зафиксировали также, какой пункт должностной инструкции был нарушен. С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что правомерность выговора не подтверждена документами. В частности, в приказе не указали, какие конкретно обязанности не исполнил специалист и когда.
В практике встречаются случаи предъявления работниками исков о признании приказов незаконными к руководителям компаний. Вместе с тем, дисциплинарное наказание назначается работодателем. Генеральный директор – единоличный исполнительный орган юридического лица, действующий от его имени и в его интересах. Соответственно, надлежащим ответчиком по иску об отмене приказа будет именно организация. Вместе с тем, в силу ст.
Сфера применения Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 определена его преамбулой:
«Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами, владельцами агрегаторов информации о товарах (услугах) при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг), устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах (работах, услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах), о владельцах агрегаторов информации о товарах (услугах), просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяет механизм реализации этих прав».
Определены случаи, на которые указанный временный запрет не распространяется.
Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Документ: Постановление Правительства РФ от 31.03.2026 № 350
Поскольку во время простоя работа приостанавливается, работник в этот период свои трудовые обязанности фактически не выполняет. В связи с этим возникает вопрос о необходимости нахождения его на рабочем месте в период простоя.
Трудовой кодекс не содержит нормы, прямо указывающей, должен или нет работник во время простоя находиться на работе.
Страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее — СФР), а также иных (нестраховых) периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст.
Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже.
