Согласно ст. 100 СК РФ нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Соответственно, работодателю при удержании из заработной платы следует придерживаться общих правил.
Согласно ст. 138 ТК РФ размер удержаний по алиментам не должен превышать 70% заработка Обязанность ведения учета задолженности для работодателя законодательством не предусмотрена. Так, согласно ст. 109 СК РФ:
«Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты».
Учет поступлений/удержаний по нотариальному соглашению об оплате алиментов ведут стороны такого соглашения, либо судебный пристав. Так, из Определения Кореновского районного суда Краснодарского края от 02.10.2018 по делу N 6.2-137/2018:
«Взыскатель в нарушение требований действующего законодательства не принял мер к реализации своих прав, не вел учета размера поступающих алиментов и не знал об их размере с <….>., а также не воспользовался альтернативным правом на получение взыскиваемых алиментов».
Документ: ст. ст. 100, 138, 109 СК РФ, Определение Кореновского районного суда Краснодарского края от 02.10.2018 по делу N 6.2-137/2018
