Да, работодатель имеет право отказать работнику в переводе на дистанционную работу, так как это требует взаимного согласия сторон (ст. 72 и 312.1 ТК РФ). Трудовой кодекс не обязывает работодателя переводить сотрудника на «удаленку» по его желанию, даже при наличии технических возможностей или по семейным обстоятельствам.
По общему правилу для перевода работника на дистанционную работу заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель может отказать работнику в переводе на дистанционную работу, если трудовая функция работника не может быть выполнена удаленно. Это возможно, если характер работы требует присутствия на рабочем месте под контролем работодателя и не подразумевает использование сетей и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ). Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет.
Однако, работодатель не может отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ). Работник имеет право выйти на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, включая дистанционную работу, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно.
Если работник изъявил желание перевестись на дистанционную работу, например, по показаниям здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то ему необходимо подать соответствующее заявление на имя работодателя, в котором он указывает желаемый порядок дистанционной работы (постоянно или временно), и на основании этого заявления стороны могут заключить дополнительное соглашение.
Соглашение подписывается работником и работодателем, после чего работник переводится на дистанционную работу с даты, указанной в соглашении (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Документы: ст. 312.1, ТК РФ {КонсультантПлюс}; Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}
