В ООО работает человек в должности директора производства. Можем ли без увольнения, оформить через перевод его назначение на должность генерального директора (должен быть трудовой договор срочный, сейчас-бессрочный)?

Ответ на данный вопрос небесспорный. Риски следующие: оспаривание работником увольнения в связи с истечением срока трудового договора. С теоретической точки зрения данное деяние может образовывать состав административного правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, однако с практической точки зрения, прецедентов, указывающих на привлечение к административной ответственности за данное деяние не найдено.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
По соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора, в частности, с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
При этом, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 274 ТК РФ).
Согласно позиции Минтруда России, срок трудового договора относится не к условиям трудового договора, а к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (Письмо от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
В силу изложенного, по нашему мнению, для того чтобы перевести работника на должность генерального директора, нужно расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор по прежней должности и заключить срочный трудовой договор по должности генерального директора.
Следует отметить, что существует иная позиция, согласно которой изменение бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор правомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020). Обращаем внимание, что данная позиция может привести к судебным спорам.
Преобразование бессрочного трудового договора в срочный (перевод работника на срочный трудовой договор) не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Изменить вид трудового договора, который заключен на неопределенный срок, на срочный трудовой договор нельзя ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в каком-либо другом (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда. Они также отмечают, что установить в трудовом договоре определенный срок действия можно только при его заключении (сайт «Онлайнинспекция.рф», 2024, 2023).

Подборка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2019 N 88-422/2019 (УИД 78RS0014-01-2018-006037-86); Вопрос: Как оформить трудовые отношения при переводе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, на должность генерального директора ООО, если срок полномочий руководителя ограничен уставом? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}