Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Соответственно если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. В одностороннем порядке внести в этот документ изменения нельзя ни работодателю, ни сотрудникам. При этом изменения коллективного договора также как и сам договор подлежат регистрации (уведомительный порядок ст. 50 ТК РФ).
Судебная практика норму только дополняет. Так, суды считают, что изменения в коллективный договор могут утвердить руководитель работодателя и председатель профсоюза, если иной порядок не предусмотрен самим договором, уставом профсоюза.
Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 по делу № 88-11748/2023, 2-5071/2022, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2025 по делу № 33-6828/2025
