Срок исковой давности по указанным спорам составляет 3 года. Этой позиции придерживаются как суды, так и Роструд. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке. Соответственно у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. До признания отношений трудовыми применяются общие нормы ГК РФ, в том числе и в части исковой давности.
Документ: Позиция Роструда 2022 г., Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2025 № 88-6139/2025
