У сотрудницы отпуск по беременности и родам закончился 23.05.2026. Заявление об отпуске по уходу за ребенком она смогла отправить только 08.06.2026. Заявление датировано 08.06.2026, но дата начала отпуска указана: 24.05.2026 (две недели назад), — это принципиальная позиция сотрудницы — мол, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком в полной мере, с назначением пособия до 1,5 лет, с 24.05.2026, а не с даты представления документов работодателю. С какого числа работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком? Вправе ли работодатель отказаться принять такое заявление?
1. Полагаем, что не ранее чем с даты получения заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Вправе, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком задним числом законом не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Документ: Вопрос: У сотрудницы отпуск по БиР закончился 23.05.2026. Заявление об отпуске по уходу за ребенком она смогла отправить только 08.06.2026. Заявление датировано 08.06.2026, дата начала отпуска указана: 24.05.2026. С какого числа обязаны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком? Вправе ли отказаться принять такое заявление? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026) {КонсультантПлюс}