Можем ли мы как работодатель принять работника по основному месту работы, если этот же человек в статусе индивидуального предпринимателя состоит с нами в договорных?

Да, это допускается.
Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
Организация может заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем (ИП) на общих основаниях, так как статус ИП не влияет на трудовые правоотношения. При этом в трудовом договоре не указывается статус ИП, так как работа по трудовому договору не является предпринимательской деятельностью.
Однако, если ИП арендует помещение у организации и состоит с ней в договорных отношениях как ИП, это может создать конфликт интересов. Важно разграничивать трудовые отношения и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать юридических рисков. В трудовом договоре должны быть четко прописаны обязанности работника, не связанные с его предпринимательской деятельностью.
Таким образом, организация может принять ИП на работу по основному месту работы, но при этом должна учитывать возможные конфликты интересов и разграничение обязанностей по трудовому договору и договору аренды.
Подборка: Готовое решение: Как принять работника на работу (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}