Штрафовать за просрочку оплаты товаров, работ и услуг теперь могут по любым договорам, а не только по сделкам с субъектами МСП. Размеры штрафов не изменились.
Напомним, нарушение срока оплаты обернется штрафом:
· от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для должностных лиц;
· от 50 тыс.
Ведомство выпустило обзор недостатков и нарушений при закупках. Большинство ошибок заказчики допустили при исполнении контрактов. В числе прочего они:
· принимали и оплачивали товары, работы, услуги, которые не отвечали контракту;
· не требовали от контрагента уплатить неустойку за нарушение контракта;
· не соблюдали порядок оплаты товаров, работ, услуг;
· меняли условия сделок без оснований для этого.
ВС РФ включил в обзор такой вывод: работнику с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе за день сдачи крови и ее компонентов и за дополнительный выходной работодатель сохраняет средний заработок за число часов в его конкретной смене.
Донору, который трудился по графику с длительностью смен 12 ч, дни сдачи крови и допдни отдыха оплачивали исходя из 8-часового рабочего дня.
Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.
Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
При проверке выяснилось, что департамент сдал годовую бюджетную отчетность с искаженными показателями — неверно отразил дебиторскую и кредиторскую задолженности. Он скорректировал отчеты до того, как ревизоры вынесли представление, и посчитал, что эти нарушения отражать в нем не следовало.
Суд не согласился с такой позицией. Исправление ошибок и внесение изменений в регистры бухучета не устраняют нарушений, поскольку повторно подать или заменить отчетность за предшествующий год нельзя.
Ведомство выпустило методрекомендации по применению стандартов «План счетов бюджетного учета» и «План счетов бухгалтерского учета бюджетных и автономных учреждений». Среди прочего отметили:
— новая методология учета синхронизирована с действующей и, по сути, остается прежней, поэтому в 2026 году в сведениях об изменении остатков валюты баланса (ф. 0503173, ф. 0503773) некорректно отражать коды причин «02» и «04»;
— необязательно обновлять рабочий план счетов на 2026 год, кроме случаев, когда вводят счета, которые до этого не применяли;
— с 2026 года в учете разрешено использовать только допустимые проводки из приложения к рекомендациям;
— можно предусмотреть дополнительную детализацию по статьям 340 и 440 КОСГУ.
В обзор практики ВС РФ включили спор о штрафах за нецелевые расходы. Проверяющие привлекли директора учреждения за каждый эпизод, выявленный при проверке. Суды трех инстанций с этим подходом согласились, поскольку полагали, что нарушения образовывали самостоятельные составы. Однако ВС РФ направил дело на пересмотр.
Он отметил: если учреждение допустило несколько нецелевых трат и это выявили в ходе одной проверки, то наказание назначают как за одно нарушение.
Оплата за работу в выходной день должна рассчитываться из расчета оклада и всех надбавок.
Работникам, получающим оклад, оплата труда в выходной день или нерабочий праздничный день должна производиться в размере не менее двойной дневной части оклада за день или час работы сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст.
В Информации от 25.12.2025 представитель Минфина подвел итоги года и рассказал о планах на будущее.
Запуск системы подтверждения ожидания товаров (СПОТ)
В 2026 году в России планируется внедрить систему подтверждения ожидания товаров (СПОТ) с введением обеспечительного платежа для гарантии уплаты установленных платежей до пересечения границы ЕАЭС. Нововведения нужны для противодействия недобросовестному бизнесу, который через границу ЕАЭС завозит товар без уплаты косвенных налогов.
С 1 января 2026 года пониженные тарифы страховых взносов смогут применять МСП с основным видом деятельности из перечня, утвержденного Правительством РФ. В него вошло более 50 видов деятельности.
С 1 января 2026 года для малого и среднего бизнеса изменились условия применения единого пониженного тарифа 15% (он применяется к части выплат за месяц, превышающей по каждому физлицу величину полуторакратного МРОТ) – его смогут применять только МСП, которые ведут деятельность в приоритетных отраслях по перечню, который определит Правительство РФ, и соответствуют определенным условиям (Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ).
