Новости

При УСН «доходы минус расходы» страховые взносы за директора, который не получает зарплату, учитываются как обычные расходы и уменьшают базу по налогу

20.04.2026
< 1 мин.
27

Полагаем, что суммы уплаченных страховых взносов вы вправе учесть в составе расходов.
Обоснование:
При определении объекта налогообложения по УСН «доходы, уменьшенные на величину расходов» налогоплательщик уменьшает полученные доходы на расходы на все виды обязательного страхования работников, имущества и ответственности, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством РФ (пп.

В связи с несвоевременной поставкой товара Поставщиком, компания раскрыла банковскую гарантию Поставщика, и банк нам возместил сумму аванса Поставщика. При оплате аванса, наша компания приняла к вычету авансовый НДС (76.ВА). Возникает ли обязанность нашей компании восстановить авансовый НДС (76.ВА) в день получения суммы аванса от банка по банковской гарантии?

20.04.2026
2 мин.
27

Полагаем, что получение денежных средств от банка по банковской гарантии не признается возвратом аванса для целей НДС, поскольку является исполнением обязательства гаранта.
Следовательно, у организации не возникает обязанности восстанавливать авансовый НДС в день получения денежных средств от банка.
Обязанность восстановления НДС возникает в том налоговом периоде, когда поставщик возместил банку сумму, выплаченную по банковской гарантии (пп.

Утверждены методические рекомендации по организации исследований по оценке фактического питания обучающихся в рамках федерального проекта «Здоровье для каждого»

20.04.2026
< 1 мин.
44

Методические рекомендации содержат подходы к подготовке и проведению исследований по оценке фактического питания обучающихся образовательных организаций в возрасте от 12 до 23 лет, проводимых в рамках мероприятий федерального проекта «Здоровье для каждого», входящего в национальный проект «Продолжительная и активная жизнь», реализуемых Роспотребнадзором.
В документе описана последовательность этапов проведения исследования и алгоритм проведения интервьюирования и внесения результатов в автоматизированную систему сбора и анализа результатов.

Обновлены унифицированные формы медицинской документации, используемые при проведении судебно-психиатрической экспертизы

20.04.2026
< 1 мин.
47

Приказом утверждены:
учетная форма N 100/у «Заключение врача — судебно-психиатрического эксперта (комиссии экспертов)»;
учетная форма N 105/у «Журнал учета судебно-психиатрических экспертиз».
Также установлены порядки ведения вышеназванных учетных форм.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. Утратит силу приказ Минздрава от 26 октября 2020 года N 1149н, регламентирующий аналогичные правоотношения.

В связи с изменениями законодательства, вступившими в силу 1 марта 2026 года, Минобрнауки России сообщает о новом порядке признания ученой степени, ученого звания, полученных в иностранном государстве

20.04.2026
< 1 мин.
30

Так, с 1 марта 2026 года заявление о предоставлении государственной услуги по признанию и прилагаемые к заявлению документы направляются в Минобрнауки посредством Единого портала госуслуг. Административным регламентом, утвержденным приказом Минобрнауки от 22 декабря 2025 г. N 1041, не предусмотрено представление документов на бумажном носителе почтовым отправлением или в экспедицию Минобрнауки.

Утвержден Порядок заключения, реализации и оценки результатов реализации соглашений об оказании российскими ИТ-компаниями содействия в реализации образовательных программ и внеурочной деятельности

20.04.2026
< 1 мин.
40

Порядок регулирует вопросы оказания российскими организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий, содействия в реализации образовательных программ по специальностям и направлениям подготовки высшего образования, необходимым для осуществления деятельности в области информационных технологий, профессиям и специальностям СПО, необходимым для осуществления деятельности в области информационных технологий (при необходимости), и внеурочной деятельности и дополнительного образования детей, направленных на повышение уровня знаний детей в области информационных технологий, в том числе робототехники и искусственного интеллекта, и устанавливает правила заключения, реализации и оценки результатов реализации соответствующих соглашений с образовательной организацией и исполнительным органом субъекта РФ, осуществляющим государственное управление в сфере образования.

Продлен срок действия приказа Минпросвещения от 20 февраля 2020 г. N 59 «Об утверждении Порядка проведения социально-психологического тестирования обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях»

20.04.2026
< 1 мин.
36

Согласно внесенным изменениям приказ будет действовать до 1 марта 2032 года. Ранее срок его действия ограничивался 1 июня 2026 года.

Документы: Приказ Минпросвещения России от 16.03.2026 N 168 «О внесении изменения в пункт 2 приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 20 февраля 2020 г. N 59 «Об утверждении Порядка проведения социально-психологического тестирования обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях»
Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2026 N 86031.

Можно ли сотрудника уволить по статье за прогул, если в трудовом договоре и локальных нормативных актах у него не согласован график работы?

20.04.2026
3 мин.
27

Неправомерно уволить сотрудника за прогул, если в трудовом договоре не определен режим рабочего времени
Если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих в организации и установленных в ПВТР, то данный режим должен в обязательном порядке указываться в трудовом договоре.
В дополнительном соглашении вы установили неполное рабочее время, но не установили режим рабочего времени и времени отдыха, то есть порядок распределения нормы рабочего времени работника в вашей организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).

Может ли работник выйти с иском в суд о компенсации морального вреда к работодателю повторно если утрата профессиональной трудоспособности увеличился?

20.04.2026
2 мин.
40

Работник может обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда повторно, если степень утраты профессиональной трудоспособности увеличилась. Это связано с тем, что изменение степени утраты трудоспособности может рассматриваться как новое обстоятельство, увеличивающее объём причинённого вреда и, соответственно, размер компенсации. Это подтверждается судебной практикой — Решение Добринского районного суда Липецкой области от 02.09.2020 по делу N 2-273/2020.

Изменяется порядок составления и представления в Банк России отчетности и иной информации о рисках банковского холдинга

20.04.2026
< 1 мин.
23

В частности, установлено, что головная организация банковского холдинга при образовании банковского холдинга должна представить в Банк России отчет о составе участников банковского холдинга и вложениях в паи инвестиционных фондов не позднее 20 рабочих дней со дня направления уведомления об образовании такого банковского холдинга.
Скорректирована форма указанного отчета и порядок ее заполнения.

Заказать звонок