Если ООО зарегистрировано на домашний адрес директора-участника, то при смене директора-участника ООО обязано изменить свой юридический адрес. Согласно ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо обязано иметь место нахождения, определяемое местом его государственной регистрации. Изменение места нахождения юридического лица подлежит государственной регистрации в порядке, установленном законодательством РФ (п. 2 ст. 51 ГК РФ).
Скорее, И.О. – это соответствует ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Законом не урегулировано, как исполняющий обязанности руководителя организации должен подписывать документы за руководителя организации — указывать «и. о.» или нет. На практике тоже не сложился единый правильный подход. Все зависит от того, каким способом оформлено исполнение обязанностей руководителя организации. Например, указывают «и.
Ситуация:
— В деле о банкротстве физлица финансовый управляющий потребовал признать недействительным договор купли-продажи квартиры, заключенный незадолго до подачи заявления о банкротстве.
— По мнению управляющего, занижение цены более чем на 20% по сравнению с рыночной указывает на неравноценность встречного исполнения.
Что сказали суды трех инстанций:
— Первая инстанция удовлетворила требование и признала сделку недействительной на основании экспертизы, показавшей существенное отклонение цены от рыночной.
Ведомство сообщило, что подарочную карту или сертификат рассматривают как предоплату. Незаконно вводить условия о запрете возвращать деньги по карте, о сгорании средств по истечении ее действия, об отказе вернуть остаток суммы и т.п. Роспотребнадзор уже обозначал сходные выводы со ссылками на практику ВС РФ.
Бизнесу, как правило, можно определять:
— номинал и форму карты;
— порядок ее использования (в магазине или онлайн);
— технические правила (о предъявлении карты и пр.);
— процедуру ее восстановления при утере;
— разумный срок действия, если он не ограничивает право на возврат денег.
Согласно ст. 483 ГК РФ покупатель обязан известить продавца о нарушении условий договора купли-продажи о количестве, об ассортименте, о качестве, комплектности, таре и (или) об упаковке товара в срок, предусмотренный законом, иными правовыми актами или договором, а если такой срок не установлен, в разумный срок после того, как нарушение соответствующего условия договора должно было быть обнаружено исходя из характера и назначения товара.
Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.
В данном случае нотариальная форма доверенности не обязательна по закону.
В Гражданском кодексе РФ нет специальных требований к таким доверенностям. Их составляют письменно по тем же правилам, что и все доверенности на физлиц. Однако некоторые особенности стоит учесть.
В какой форме составить доверенность
По общему правилу — в простой письменной.
Письменная корреспонденция при невозможности ее вручения адресатам хранится в ОПС места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления — в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен договором об оказании услуг почтовой связи. Почтовые отправления разрядов «судебное» и «административное» при невозможности их вручения адресатам хранятся в течение 7 дней.
Женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого ее уволили за повторный проступок, так как она пришла с ногтями, накрашенными лаком.
Суды признали взыскания законными. Работодатель учел тяжесть нарушений, степень вины сотрудницы. Она не изменила отношение к труду после замечания, продолжила игнорировать требования положения о гигиене персонала.
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
