Ведомство отметило, что франшиза – часть убытков, которую не возмещает страховщик. Налогоплательщик вправе получить социальный вычет по расходам на оплату части медуслуг при страховом случае, если такие расходы он произвел сам.
💡 Напомним, что данный вид вычета сотрудник может получить у работодателя до конца налогового периода.
Документ: Письмо Минфина России от 29.01.2026 N 03-04-06/6072
Можно, но неудобно. Заключение договора ГПХ предполагает получение от исполнителя конкретного, измеримого результата его деятельности. В случае с руководителем организации это довольно сложно.
Кроме того, договор ГПХ должен быть возмездным, так как добровольцем руководитель НКО быть не может.
Обоснование:
Как лучше оформить отношения с руководителем НКО?
Варианта два:
— Оформить трудовой договор – это самый безопасный (хоть и затратный) вариант при наличии финансово-хозяйственной деятельности НКО
— Руководитель может выполнять полномочия безвозмездно на основании устава НКО и документального решения высшего органа управления организации.
Гражданин подал в страховую заявление о выплате, а затем в тот же день – о ремонте. Компания сообщила, что не может его организовать, и предоставила деньги. Тот их вернул и снова потребовал направить машину на станцию техобслуживания, но страховая этого не сделала. Финансовый уполномоченный ее поддержал, и дело дошло до суда.
Кредит и заем Недвижимость
В Законе об обороте сельскохозяйственных земель планируют установить круг лиц, которые вправе отдавать в залог такие участки. В список войдут компании и ИП, осуществляющие первичную или промышленную переработку яровой ржи, сливочного масла и другой аграрной продукции из отраслевого перечня.
Возможность закладывать землю также сохранят те, кого считают товаропроизводителями по Закону о развитии сельского хозяйства.
Чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже.
Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: «со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу».
Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Три инстанции согласились с работодателем. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно.
При подаче электронного уведомления о переходе на АУСН через сервис ФНС достаточно поставить в этой форме галочку о таком отказе. Если все требования для применения АУСН соблюдены, с даты, указанной в уведомлении, заявитель переходит на АУСН и одновременно прекращает применение предыдущего режима налогообложения. Что будет, если в переходе на АУСН организации/ИП откажут?
Если вы подали заявление на АУСН, но получили отказ, вы не теряете право на УСН.
На дату перехода на АУСН исключается ограничение по совмещению этого режима с другими. При подаче налогоплательщиками электронных уведомлений о переходе на АУСН по умолчанию устанавливается флаг отказа от текущего налогового режима.
При успешной проверке требований и отсутствии ограничений налогоплательщик с даты, которую он указал в уведомлении, переходит на АУСН.
ФНС привела позицию Минфина, по которой при списании с бухучета актива определенного вида применяют НПА по бухучету, где есть требования к формированию данных об активах такого вида. Так, по ФСБУ 6/2020 объект ОС, который выбывает или не может приносить организации экономические выгоды в будущем, списывают с учета. Ведомство отметило: списание ОС с бухучета из-за передачи его другому лицу предполагает среди прочего, что есть документальное подтверждение прекращения прав на этот объект.
Нет, по-нашему мнению, работодатель не имеет права выдавать справку о доходах сотруднику, который не работает официально (то есть без оформленного трудового или гражданско-правового договора). Неофициальная занятость находится вне правового поля, и выдача такой справки будет подтверждать факт трудовых отношений, которые фактически не оформлены.
Выдача поддельной справки работодателем может стать причиной проведения контрольных мероприятий в отношении работодателя, в результате которых будут доначислены штрафы, НДФЛ, СВ и пени.
