КонсультантПлюс

Как получить вычет на лечение у работодателя, если физлицо работает в нескольких организациях?

Для предоставления вычета на лечение работодателю необходимо иметь (п. 2 ст. 219 НК РФ):
письменное заявление работника на вычет;
уведомление из налоговой инспекции о подтверждении права на вычет. Такое уведомление работодателю направит сама налоговая инспекция не позднее 30 календарных дней со дня представления ей налогоплательщиком заявления и документов, подтверждающих его расходы на лечение (п.

Читать далее…

Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года

Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.
В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.
В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.

Документ: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н

Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконным

Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания.

Читать далее…

СФР сократил срок одобрения распоряжений по маткапиталу до 4 дней

По правилам СФР должен одобрить обращение владельца сертификата в течение 5 рабочих дней. Благодаря цифровизации услуг специалисты фонда в этом году выносят решения в 99% случаев до регламентного срока. Сейчас средний срок рассмотрения заявок родителей об использовании маткапитала – 4 рабочих дня.
Фонд отметил, что в рамках исполнения поручения президента в прошлом году срок рассмотрения заявок уменьшили вдвое: с 10 до 5 рабочих дней.

Читать далее…

Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды

Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали.
Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.

Читать далее…

Общепит ИП, с 01.04.2026 года применяет льготу по НДС, так как в 2025 году выручка была менее 60 млн руб. В августе выручка превысила 60 млн руб., надо ли соблюдать условие о среднеотраслевой зарплате, чтобы сохранить льготу по НДС в 2026 году и в последующих годах?

Превышение 60 млн руб. в августе 2026 года
Нет, не нужно. В 2026 году для применения временной льготы по НДС условие о среднеотраслевой заработной плате не применяется. Превышение дохода 60 млн руб. в течение 2026 года не лишает права на льготу, поскольку критерий оценивается по доходам за 2025 год.

Читать далее…

Если организация общепита продает свою продукцию с доставкой, и стоимость доставки отдельно прописывается в документах и чеках, то в целях определения 70% выручки по общепиту (льгота по НДС и по страховым взносам) надо ли из выручки вычитать стоимость доставки?

Доставка и 70%-ная доля выручки
Если доставка является частью услуги общественного питания (доставка собственной продукции покупателю), стоимость доставки из выручки не исключается, даже если она выделена отдельной строкой в чеке или документах. Исключать следует только выручку от самостоятельных услуг доставки, не связанных с оказанием услуг общепита.
Нормы: подп.

Читать далее…

Имеется ли у банка обязанность в соответствии с законодательством отслеживать информацию, опубликованную в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве? Имеется ли у финансового управляющего обязанность по законодательству уведомлять банк о банкротстве должника?

1) В рамках информационного письма Банка России от 05.10.2020 N ИН-06-59/144 кредитным организациям рекомендовано на регулярной основе в целях оперативного и своевременного принятия мер в части снятия ограничений распоряжения денежными средствами осуществлять мониторинг информации о прекращении производства по делу о банкротстве/завершении реструктуризации долгов гражданина/завершении реализации имущества гражданина в отношении клиентов — физических лиц.

Читать далее…

Можно ли по соглашению сторон перевести работника, работающего по трудовому договору, на график 2 рабочих дня в неделю?

Да, можно.
Порядок законом не определен, поэтому советуем менять график работы в том порядке, в каком его вводили в действие. Например, меняя график сменности, учтите мнение представительного органа работников. На практике еще часто издают приказ.
Если при изменении графика условия трудового договора не меняются, оформите изменения (например, как дополнение к графику) и ознакомьте работников.

Читать далее…

Увольнение за длительный прогул

Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным.

Читать далее…

    Заказать звонок


    Настоящим даю ООО «РайТ», 125315, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Сокол, пр-кт Ленинградский, д. 80, корп. 32, свое согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, телефон, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью получения и/или загрузки информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера, от ООО «РайТ». Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путем направления письменного заявления по адресу: 125315, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Сокол, пр-кт Ленинградский, д. 80, корп. 32, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ra-it.ru. Разрешаю передавать и обрабатывать предоставленные данные третьим лицам: ООО "Восточный экспресс".