По нашему мнению, при определении дохода от продажи земельного участка и жилого дома физическое лицо вправе уменьшить его на сумму расходов, понесенных при его приобретении (стоимость земельного участка при его покупке, стоимость СМР при строительстве дома). Если подтверждающих данные расходы документов нет, то налогоплательщик может заявить имущественный вычет в размере 1 000 000 руб.
По нашему мнению, если в решении суда (исполнительном листе) не выделена сумма, которую нужно удержать из дохода в качестве НДФЛ, то удерживать налог не работодатель не вправе (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ,Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 03-04-05/81945).
Если компенсация морального вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, выплачивается по решению суда, она не облагается НДФЛ.
Нет. Председатель избирается из числа членов СНТ тайным или открытым голосованием на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет (ч. 1, 5 ст. 16, п. 2 ч. 1, ч. 19 ст. 17 Закона N 217-ФЗ).
Председатель избирается из числа членов СНТ. Кроме того, если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой, заключаемый с самозанятыми.
ЦБ РФ перечислил показатели выдачи наличных без добровольного согласия клиента банка. Один из индикаторов – это попытка получить средства в течение 24 ч с момента, когда:
банк предоставил кредит и т.п.;
физлицо перевело себе через СБП более 200 тыс. руб.;
вклад на сумму более 200 тыс. руб.
Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Центр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение. Работодатель решение оспорил, так как при приеме специалист прошел медосмотр, тяжелых болезней не выявили.
Три инстанции сошлись во мнении: выплата не положена. Работник получает пенсию по старости выше прожиточного минимума, не имеет иждивенцев, не страдает тяжелым заболеванием.
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении.
Подача иска является результатом противоправных и недобросовестных действий должника – невозврата денег. Значит расходы, которые понес истец, в том числе госпошлина и оплата юридических услуг, должны относиться на счет ответчика.
Обоснование:
Такое видение однозначно высказал и Верховный суд в своем постановлении пленума № 1 от 21 января 2016 года: при прекращении дела по причине отказа от иска в случае добровольного исполнения ответчиком требований судебные издержки все равно относятся на счет ответчика.
Можно, но неудобно. Заключение договора ГПХ предполагает получение от исполнителя конкретного, измеримого результата его деятельности. В случае с руководителем организации это довольно сложно.
Кроме того, договор ГПХ должен быть возмездным, так как добровольцем руководитель НКО быть не может.
Обоснование:
Как лучше оформить отношения с руководителем НКО?
Варианта два:
— оформить трудовой договор – это самый безопасный (хоть и затратный) вариант при наличии финансово-хозяйственной деятельности НКО;
— руководитель может выполнять полномочия безвозмездно на основании устава НКО и документального решения высшего органа управления организации.
Можно, но неудобно. Заключение договора ГПХ предполагает получение от исполнителя конкретного, измеримого результата его деятельности. В случае с руководителем организации это довольно сложно.
Кроме того, договор ГПХ должен быть возмездным, так как добровольцем руководитель НКО быть не может.
Обоснование:
Как лучше оформить отношения с руководителем НКО?
Варианта два:
— оформить трудовой договор – это самый безопасный (хоть и затратный) вариант при наличии финансово-хозяйственной деятельности НКО;
— руководитель может выполнять полномочия безвозмездно на основании устава НКО и документального решения высшего органа управления организации.
