Юрист

В ГК РФ хотят уточнить: тот, кто ссылается на давность владения, вправе присоединить чужой период обладания имуществом к своему. Речь идет о ситуации, когда прежний держатель передал вещь новому по договору об отчуждении. При этом поведение всех контрагентов должно отвечать критериям добросовестности, открытости и непрерывности владения.
Поправка может вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.

Читать далее…

1 сентября 2026 года вступят в силу поправки к КоАП РФ об ответственности за несоблюдение отдельных запретов продажи товаров, маркировка которых обязательна.
Новшества касаются отпуска табачной продукции по ценам ниже или выше тех, что установили госорганы, а также изделий с истекшим сроком годности и др. Система «Честный знак» будет фиксировать нарушения в момент реализации товаров.

Читать далее…

Решения о признании гражданина недееспособным или ограничении его дееспособности принимаются исключительно в судебном порядке. Они обязательно отражаются в Едином государственном реестре недвижимости (ЕГРН) как дополнительная информация о владельце объекта.
Нотариусы при совершении сделок должны проверять наличие подобной записи в ЕГРН. Однако этот источник не всегда является единственным. Важно понимать, что человек, фактически являющийся недееспособным, может не иметь официального статуса, если соответствующее заявление не было подано в суд.

Читать далее…

Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.
Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.

Читать далее…

В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.

Документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1

Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя.

Читать далее…

В судебной практике арбитражных судов выработан правовой подход, согласно которому должник, полностью исполнивший судебный акт, в том числе в добровольном порядке, не лишен возможности обратиться в суд с требованием о прекращении обязанности по исполнению судебного акта.
Такие ситуации на практике возможны, например, в случае исполнения должником требований, содержащихся в исполнительном листе, — независимо от того, полностью или частично, добровольно или принудительно — и отсутствия в исполнительном листе сведений об этом, что допускает осуществление взыскателем действий по исполнению судебного акта без учета исполнения его самим должником непосредственно взыскателю и может повлечь повторное взыскание долга.

Читать далее…

В договор включать нельзя. Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ «О создании многофункционального сервиса обмена информацией и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прямо закрепил требование об отдельном документе и эта норма действует с 01.09.2025.
Часть 1 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» дополнена новым четвертым предложением следующего содержания: «Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.».

Читать далее…

Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями.

Читать далее…

Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. «а» и «б» п. 4 ст. 1 проекта).

Читать далее…